Я сама приняла решение «по соглашению сторон». Такая себе была конторка. Не хотели оформлять совсем, потом оформили на неделю. У собственника и маркетолога разный темперамент. Собственник гонит, маркетолог тормозит. Эйчарки врут, делают ошибки в договорах и других документах, нанимают на одну вакансию, потом говорят, что не того искали и выставляют совсем другую вакансию, сливаются. А резюме неправильное для них у меня почему-то оказалось

Редфлаг - это увольнение по статье за воровство. Всё остальное - будни. Человека могли банально подсидеть, мог стать неугодным, не вписался в дружбу с начальником, теперь ради записи уходит по собственному? Ну нет. Тем более, дорогие hr, вы прям к каждому в трудовую книжку заглядываете и листаете от и до или верите тому, что бегло прочитали в резюме?

Я бы не стала связываться с нанимающей стороной, которая не знает, что скрывается под 99% "соглашение сторон", ей богу.  )

Если важно, какая запись будет в трудовой, то на пару окладов соглашаться не выгодно, конечно. А если денях дают хороших, то пусть пишут, что хотят. Соглашение сторон значит, что взаимные претензии урегулированы без суда. Всем мил не будешь, даже если будешь очень стараться.  Когда-нибудь кто-нибудь решит, что о такого можно вытирать ноги.

Была ситуация у моего друга, когда ВК решили расформировать один отдел поддержки, все коллеги уволились за 2 оклада, а он сказал, что готов только на 4 + отпускные, потому что работу искать сейчас сложно. В итоге, пока они пытались уговорить его на эти 2 оклада и он отказывался – его оставили работать)

Был случай, предлагали оч неприятные условия либо увольнение по соглашению сторон с золотым парашютом. Я выбрала золотой парашют. Нормальная практика. Но важно для себя разобраться сразу детально в истинных причинах. Вам назовут только повод при встрече. Я вот не разобралась сразу, до сих пор локти кусаю. Перспектива получить золотой парашют застила глаза.))

У пары моих знакомых такое было. Там речь шла про два оклада. Там патовая ситуация была: работодатель боялся, что человек будет шантажировать двумя окладами "по соглашению сторон", а по собственному писать человек не хотел. Так и сидели 2 месяца, смотрели друг на друга.

Насколько знаю, такое реально рэд флаг для нанимающей стороны.

У меня был случай, когда я сделав "головокружительную" карьеру от простого подмастерья, до главного художника производства, уходила по состоянию здоровья, меня "просили" остаться, угрожая увольнением по статье. Первый опыт карьериста 🤣 теперь уже не оправдываюсь за эту запись в трудовой, говорю, что была подвержена репрессиями и гонениям за политические воззрения 🤦😂

Соглашение сторон - такое себе. С одной стороны, в соглашении обычно указывается компенсация сверх положенных выплат. С другой стороны, для эйчаров это рэдфлаг - значит, не по собственной воле ушел кандидат, а по инициативе работодателя. Лучше писать по собственному, если по соглашению меньше 3х окладов.

У меня не было, но так как нужно думать в первую очередь о себе, настаивай, о том что бы было всё по закону и тебе выплатили компенсацию