Хорошо, что есть ночь, когда можно побыть с самим собой. С утра зачем-то берешь телефон, газету и совершенно непонятно, куда направит тебя чье-то слово.. 🤔 действительно ..🍻    PS Вот, например, счета отправляют нас определённо иипредсказуемо 🥳👻

Тут прямо сходу хочется спросить, что понимается под "доверием" и "ответственностью".. Настолько по-разному некоторые люди понимают эти слова, и настолько, считаю они стали инструментом манипуляции и в быту и тем более в бизнесе.. До потери всеобщей значимости, до потери смысла.. 🤷‍♂️

Сформулирую так, есть люди, которые доверяют всём, есть люди, которые доверяют себе. Кто эти люди, которые собрались в собственниках, как давно они знают и что про друг друга, совпадают ли у них ценности?

Спасибо за ориентир реальности в море абстракции🍻 Где-то у меня разрыв в осознании. Спасибо, что помогаете 🙏🤗     И опыт есть и представление. А потом с человеком (работником) сталкиваешься, и вроде бы директору получается "дешевле" кормить его, чем организовать.. На заводе пытался ввести учёт выдачи инструмента. "Людям неудобно". За два года растащили по дачам три закупки. Одним набором на троих наладчиков пользовались. А не, и кувалдой. По пресс-форме за 500тыс🤦‍♂️    О бухгалтере рассказывал.. Говорил - гнать в шею. Ну нет, она же сейчас баланс сдаёт. Ты же не сдашь - только институт закончил. На налоги профукали поляма.. В тех деньгах 😏 00-х

А директор чьи деньги тратит на «кормление» нерадивых?

Это очень точный вопрос.. выяснилось, что амортизацию и кредиты )) Такой вот азарт 🐎🥳, прикрытый заботой о людях

Этот вопрос давно меня интересует. А кто ответственен за распределение ответственности? 🤔

Если мы говорим про бирюзовый принцип работы, то как правило кто-то себя выдвигает на позицию принимающего решения, а остальные (команда) принимают его, как ответственного, либо выбирают другого человека. Если ответственный не справляются с обязанностями, то его меняют. Это если совсем упрощенно.

Верно ли здесь понимаю, что мы доверяемся некоторой технологии, исходя из приоритета обозначенной общей цели над личными?     Т.е.

1. перекладываем часть ответственности вместе с долей лидерства на коуча/HR/мотиватора;
2. учитываем личное по остаточному принципу, максимально подстраивая его, если сам человек (будь то акционер или наёмник) не хочет/не может?

Общая цель не может кардинально отличаться от личной. Общая цель дает возможность реализовать личные мотивы.

"Общая" в смысле "коллективная".. ага, 👍 неправильное слово использую, оттого путаюсь. 🙏за повторение, уже где-то близко ..      В моём опыте именно в расчёте на предполагаемое единство понимание и целей предоставлял сотрудникам больше свободы, и упускал реализацию идеи.. расползалось.. в желании людей реализовать себя, что вредило, считаю, делу. А ведь осознанно собрались, но люди жили за мой счёт 🤔    Например, раскладка товара по полкам в каком-то совсем своём стиле.. Что не видно было ничего, ковёр игрушек. У меня продаётся, у них нет 😭🤷‍♂️ Сейчас понимаю, что там масса деталей была..

Дмитрий, придите ко мне на экспресс-аудит. Вы ведь знаете, я делаю это бесплатно для первых 100 обратившихся. Определитесь с запросом, я Вам «посчитаю» стратегию под любой запрос.

Благодарю, зрею)) Наконец-то в Вашей подаче Услышал несколько ключевых моментов. Хочется самому додуматься.. 🤔Правда лет по 10 уходит на прозрение 🤣🍻

Дмитрий, уважаю подход додуматься самому. Попали в самое сердце 🫶 Учту это, если Вы все же дозреете, оставлю много сложных загадок в анализе в части бизнеса, акцент сделаю только на мотивах и принципов работы НС.

Критическая для меня мысль🙏👍 Даже не в смысле её верности и содержательности. А в том, что, как любитель разбираться до упора, я увязаю в осмыслении смысла смыслов..

Вот я ношусь с идей. Сам, один,…,  не тяну 😏 Обсуждаю её со всеми. Складывается круг, в котором появляется 2-3 человека, с которыми идея обретает форму.  Регистрируется юрлицо. И всё? Спонтанный этап завершился? Выкладывать идею, дальнейший процесс на общее обозрение нет смысла? Все следующие люди будут рассматриваться сначала как наёмные работники? И оставить ли тот вопрос на одного человека или широкую дискуссию маленькой первичной ячейки ("коллективного разума").   Даже в общественном объединении - вроде бы ради "общего дела", а чувствуешь себя ограниченным идеями, представлениями отцов/матерей-основателей..    Вопрос организации команды как может быть упорядочен?  Особенно с учётом того, что в какой-то момент сам процесс, идея начинает определять контуры взаимодействия..

Плохо сформулировал, да? 🤕 Пока на таком уровне понимания нахожусь 🤷‍♂️🍻

У каждого собственника свои компетенции, в соответствии с ними разные собственники и набирают людей :)) и знакомят при найме уже выбранного с остальными собственниками до оффера