Я много работаю с собственниками. И вот какие реальные причины отказов сильным кандидатам:

Я у них спрашиваю - ну как? Как прошло ваше собеседование?

1. «Не хватает денег». Кандидат классный, но нет бюджета на него (соискателю об этом не говорят)

2. «Слишком авторитарный - боимся, что команда разбежится»

3. «Не верю, что задержится надолго» - как правило, человек бОльшего масштаба или есть 3-4 коротких места работы (до 1 года)

4. «Возраст смущает, вдруг не гибкий» - часто про кандидатов 47+

5. «Он мне себя не продал, не за что зацепиться» - сам кандидат слабо себя презентовал а собственник не умеет проводить собеседования и выявлять нужную информацию

6. «Нет «огонька» в глазах» - если была монотонная речь, без энергии (и под это попадают кандидаты, которые в целом спокойные, без бури эмоций)

7. «Нет нужного опыта - вдруг не справится»

8. «Он привык работать в крупных / иностранных компаниях, вряд ли сможет работать руками»

9. «Химии» не случилось - когда не знает, что не так, что именно смущает