☄️ Почему кандидаты не отвечают… По опыту общения с коллегами - это БАЗА современного рынка труда, а точнее новый тренд. Кандидаты активно читают предложение, но не реагируют на звонки и сообщения.

Можно сослаться на «непрофессиональную» работу HR, но это новый формат взаимодействия, который нужно принять и адаптировать в процессы найма.

🔹Каковы причины таких изменений?

Во-первых, у кандидатов появилась возможность просто не отвечать. Если раньше это считывали «неправильным», то сейчас это норма.

Во- вторых, важно учесть, что кандидат получает в день от 3 до 7 предложений о работе. Информационная усталость на фоне которой сниженная вовлечённость , где он просто прочитал и ушёл.

И это не про отношение к вам. Это про лимит внимания 😌

Помимо этого, HR по-прежнему пишет шаблонно: «Здравствуйте. Меня зовут… Хочу предложить вакансию…»

На фоне информационного шума такие сообщения невидимы. Первое сообщение должно быть про человека, а не про компанию.

🔸Что делать, чтобы вам отвечали?

Не торопитесь продавать вакансию, включите соискателя в контекст: 🟡Сделайте отсылку к конкретному пункту резюме или опыту 🔵Задайте 1️⃣короткий вопрос ⬇️

«Обратила внимание, что вы 3 года работали с холодными и входящими лидами. Сейчас рассматриваете активные продажи для себя?»

С большей вероятностью кандидат ответит, так как это «про него».

💡 Рынок труда не стал хуже, он просто стал другим.