Сбор данных по факту по ряду вопросов Что даёт : Психо портрет ( что бы не набили морду друг другу) Связь с кем то связано с тобой ( вышел на первые дни и свалил) Интересы для формирования единства команды Уровень образования для проверки адекватности ( чем оно круче , тем меньше попасть на идиота ) А дальше зависит от уровня компании . Но по факту можно провести более удобные тесты для кандидата и собрать данные Резюме мало, что даёт. Максимум какой ты хороший , а дальше сиди гадай

Цель зависит от самой организации .

Это снижение операционной нагрузки на сотрудников. В компании порой ведутся шаблоны, оптимизированные под поиск по штату и потенциальным кандидатам. Эти шаблоны требуют занесения данных в едином формате. Если в компании не внедрены продукты, которые могут автоматически переводить резюме в свой шаблон, они и просят это сделать кандидата. Очень неудобно, а решается выделением внутреннего ресурса на парсер

Анкета - пережиток прошлого.  Для кого то - показатель видимости работы с соискателем.

Сижу и заполняю очередную…

Абсолютно устаревший формат и трата времени. Лет 10 назад об этом уже думал. Но они поборются еще лет 300))

Я думаю, большая часть откликов - это спам. Кандидаты могут тупо откликаться на все подряд. А заполнение анкеты - как фильтр

Кажется.

Я думаю, что это сбор потенциальной клиентской базы для последующей продажи. Поэтому заполняю только для СБ, обычно она на последнем этапе, после гендира и перед офером. Если в начале - идут в 🍑

Мне на hh как-то писали и спрашивали все что у меня в резюме указано, я мягко их отправила ко мне на страницу)

Очень странный инструмент.

Я думаю, что так устроен процесс внутри. Не всегда HR властен над ним. Иногда это позволяет компании автоматизировать рутину, экономя ценное время.

Буду честен, если бы я был на стороне компании, я бы тоже так делал (ну, или придумал бы лучшую реализацию с ИИ). Это не неуважение к кандидату, а просто оптимизация ресурсов. Удачная или не очень.