Почти все насильно выбитые мною ОС звучали так: "У нас вам будет скучно". Что в переводе с эйчарского означает: "Или отсюда прочь, старая корова, нашему начальнику страшно, что ты — профессиональнее него, и его подсидишь".    Вот, граждане НН, и весь результат от работы на вашем сайте: сотни отказов и едва прикрытый тряпочкой эйджизм.

Я стараюсь всегда запрашивать ОС, даже если понимаю, что смысла с ними идти дальше нет, не тот уровень корп.культуры или они во мне не заинтересованы и тд, мне это нужно, чтобы узнать те проф. области где мне «не хватило». Что было хорошо, а что можно улучшить. Но, конечно, чаще всего сталкиваюсь не с качественной обратной связью, которая была бы мне полезна, а со стандартными фразами по типу «мы уже выбрали финалиста и он выходит на работу»

Летом активно искала работу. Когда мне первый раз не дали ос после третьего этапа собеседования была крайне удивлена. Т.к. компания довольно серьёзная , с репутацией и HRBP мне на последнем собесе сказала, что они всегда дают обратную связь. Не стала писать, звонить, сделала зарубку в памяти. Потом аналогичные ситуации возникали, уже не удивлялась. Но в большинстве своём, HR всё таки выходили на связь и писали причину отказа.

Если нет ответа, то и компания мне не нужна. Дрессировка hr чужой компании не моя работа. Не было компаний в которые я хотел устроится до зубовного скрежета.

Ох да, оказывалась по обе стороны ситуации. Специально ничего не отвечать в основном просил руководитель (бывали разные ситуации - думали, не хотели сразу отвечать, стажировался другой). Сама же я втихую писала, что мол так и так, всегда находила слова и старалась оставить хорошее впечатление. Были такие неответы, которые уже не от меня зависели - отпуск, больничный. И то через мобильное приложение заходила и пинала коллегу, чтобы не подставляла меня. Ну а самые обидные неответы, это загруженность. У работодателя сложился какой-то уродский стереотип, им кто-то сказал, что rh должен: разместиться, пригласить, провести собес, принять, уволить, дать отпуск, закрыть табель, писать приказы, НА, обучать, быть в близком контакте с каждым работником, организовывать корпоратив, подавать отчёт в ФСС, военком и всё всё всё с улыбкой. Так вот, такого не бывает. В таких случаях либо на штраф в документах нарвёшься, либо кандидатов не успеешь принять, а про организацию обучения так вообще не может быть и речи. Так, что hr зачастую между двух огней, а виноват работодатель, нужно разделять функционал.

Это же хороший маркер, так можно понять , есть ли культурная и этическая культура в компании и сделать правильный для себя вывод )

А какое мудроHRное объяснение такому поведению- оклик не прочитан, напоминание не прочтено, по статистике более 200 откликов, вакансия на НН обновляется раз в неделю, на оф. сайте вакаксии нет. Это что?!

Интересная тема, конечно. С одной стороны - зачем? Был бы интерес, сами бы все написали. С друглй стороны, когда нет явных фаворитов, как отсечь незаинтересованных и неуверенных? Дать возможность им самим отсечься. Думаю, что если я сама откликнулась на вакансию, то надо лапками шевелить, чтобы выделиться из 300 остальных претендентов. А вот если меня нашли и эйчар связался, значит можно занять позицию переговорную, на равных.

У меня был такой опыт: превосходное собеседование .. а потом тишина, при чем сам руководитель просто не счел нужным отвечать…hr просто читал сообщения и молчал ..)) я сказала в итоге : СПАСИБО что случайно не взяли меня в свою богадельню!!! Когда на входе такой непрофессионализм и неуважение там делать нечего!

Если они молчат, значит кто-то другой им более интересен. Точка. Не стоит тратить время на молчунов.

Я тоже при устройстве на работу не получил ОС, хотя рекрутер обещала перезвонить в течение 3х дней. Через неделю позвонил сам, получил в ответ извинения и приглашение на следующий этап собеседования). Может, так они отсеивают незаинтересованных претендентов?

Если вы нужны - то свяжутся сами А если у эйчарки синдром вахтёра, или нанимающий рук му... То хоть упишись. Толку не даст.

Вы сами то верите в то, что пишите?! 😊

Моё мнение, дать соискателю реальную возможность оценивать работодателя по многим факторам после собеседование. Был момент, я ждала ОС от местной компании, отказалась от оффера тоже в хорошей компании и приличным перечнем льгот. Когда я уже напомнила, мне сказали "Ой, простите, забыла передать, руководитель уверен, что если вы увольняетесь с места работы, то бишь прежнего, то вы неблагонадежный кандидат. Не хотелось Вас расстраивать" Чего? Я хотела матом спросить, но промолчала даже в силу своего характера на подобную ересь. Уважаемые работодатели, вы так в себя поверили, что решили комплексы некомпетентных руководителей  и их детские травмы (а вопрос, вы ачем психически больных берете на такие должности? Сначала справка от психиатра, как по мне) проецировать на соискателей? Во-первых,  что значит неблагонадежный? Я что, в ЗАГС с этой тетой иду, ибо в ее глазах я прямо растлительница чести и морали? Сейчас работают за деньги, условия, мотивацию. Обьясните своим протеже на месиах, что соискатель ищет там, где лучше, ибо других обещаний он никому не давал.И что значит "забыла/не хотели"? Я не пойму,  там детский сад или все же взрослые люди, которые сидят на месте,чтобы решать взрослые задачи? Которым еще к тому же деньги платят? Успевают на работе мамкам,папкам,нянькам, мужикам рандомным звонить, а соискателям времени нет, устали/забыли/забегались/войдите в положение. Не войду, не хочу даже понимать, что у вас там было. Взрослые люди своевременно информируют об изменениях, коммуницируют, когда есть обновления. Почему нет такого,чтобы о потенциальном  работодателе оставить отзыв,  сделать рейтинг по каким-то критериям? Только везде и вижу "лучший работодатель", "отличный", "призер". Ау, у него рейтинг меньше 4, одни негативные отзывы сотрудников, прибавить соискателей и многие шарашкины конторы закроются. Тот же hh.ru,  который реально не даёт возможности соискателю не то что найти работу, но и жаловаться на непроверенных работодателей, правдиво и в открытую говорить о процессе собеседования, интервью, обратной связи. Ваши работодатели не имеют совести отвечать, о чем речь?

А с какой это стати отсутствие ОС от рекрутера - норма? Учить культуре цивилизованного общения эту сторону процесса найма просто необходимо. А то все рекомендации направлены исключительно соискателю -  он должен и про компанию узнать, и заранее прийти, и на самые тупые вопросы ответить, проявив находчивость. А вот рекрутер, как Господь Бог, может снизойти до ОС, а может и нет. Если это не рабовладельческий рынок, а  процесс переговоров равных сторон, то требования к уровню коммуникации на всех этапах должны применяться ко всем, а не избирательно.

Всегда считала, что если нет обратной связи -значит интереса у компании к тебе нет🤷‍♀️ потому что когда ты нужен- позвонят, напишут… и даже не один раз! Поэтому, если рекрутер не связался ( хотя и обещал), какой смысл тебе напоминать о себе? Чтобы что? Услышать… « мы сейчас не готовы пригласить вас на следующий этап, спасибо за интерес к вакансии?» я и без этого клише все поняла… поэтому здесь только корп. Культура компании… ( кстати тоже хороший маркер 😉)

Я со всеми созваниваюсь. И начинаю скандалить. Ещё оставляю негативный отзыв. Чтоб знали своё место. А ещё бесит, когда ты опаздываешь на пять минут на собес и тебе высказывают, что мол непунктуальный и т.д. А когда приходишь во время и тебе говорят - надо подождать. Жду 10 минут и ухожу. 😊

А давайте не будем нормализовывать отсутствие обратной связи) Почему-то у меня было время отписаться кандидатам по результатам собеседования/этапах рассмотрения/задержке обратной связи. А у моих коллег сейчас этого времени нет) Подумайте об HR-бренде, что ли…

Да, бывает что забыл… в 0.0001% случаев. Обычно хотят много за маленькие деньги и чтоб ты был «универсальный солдат»

Забыть и идти дальше. Вообще не ждать.