Возвращаюсь с еженедельный рубрикой #разборрезюме сегодня разбираем кейс системного аналитика.

В общем и целом, отличное резюме с солидным опытом! Чтобы сделать его более привлекательным и пройти не только отбор HR, но и будущего технического руководителя, ниже пара улучшений, которые бросается в глаза.

1.Отсутствие "продающего" описания

Резюме должно отвечать на вопрос "Что вы можете сделать для компании?", а не просто перечислять, что вы делали. Например опыт в Okko · Было: "Старший системный аналитик" · Стало: "Системный аналитик с опытом в fintech и e-commerce. И перед обязанностями написать: «Специализация на построении масштабируемых микросервисных архитектур и интеграции платежных систем, что позволяет повышать конверсию и снижать операционные издержки."

2.Раздел "Достижения" (Нет измеримых бизнес-результатов) Рассказываем про результат через цифры.

пример: ОККО: -Было: "Улучшили процесс транскодинга" -Стало: "Оптимизировал процесс транскодинга видео, сократив время обработки файлов на 40% и уменьшив нагрузку на серверы."

3.Раздел "Навыки"

"Исполнительность", "Креативность" — это хорошо, но я бы добавила конкретики: Вместо: "Исполнительность", "Работа в команде" Я бы написала: "Управление бэклогом продукта", "Фасилитация встреч с стейкхолдерами", "Разрешение конфликтующих требований".

4.Зарплата Я бы не указывала зарплату, так как в компаниях могут быть разные системы доп мотивации, где-то можно указать больше З/п, за счет того, что премия меньше.

У нашего героя сильный и разнообразный опыт (от финансов до IT). Задача — не просто рассказать об этом опыте, а продать, показав измеримую ценность, которую он принесет компании.