А толку? Пока кандидаты повально соглашаются на тестовые, это будет считаться нормой и укрепляться 🥲 Это же всё «по желанию».

Создавать свой продукт — крутая затея. Но кота кормить надо каждый день 😄 Картинку в сидриме сделала вроде как)

Но вот некоторые хитрят и дают тестовое на собеседовании, чтоб раз приехал, то жалко было отказываться

Да тестовое в целом это норм. Но тестовое до собеседования или до отклика — это ту мач. И это не редкость 🫣

Неоплачиваемое тестовое – не норм. Особенно когда просят анализ конкурентов/ЦА.

Согласна с вами. Любой труд должен быть оплачен. Раскидывание тестовыми на этапе отбора — красный флаг о том, какое отношение к сотрудникам внутри компании.

Вадим, благодарю за ваш комментарий) Мнение интересное и непопулярное 😅 На мой взгляд, IT точно не в числе неблагодарных и недооцененных сфер. Любопытно, с чем вы сравниваете?

Ну вот, смотрите: я пишу на  C мелкие утилиты (хобби для мозга) , презентации не в PowerPoint собираю, а на FastAPI + JS + CSS. Потом — в PDF, потом — в PowerPoint: так красивее и живее. У меня на работе менеджеры собирают игры на JS для забавы — ради дейликов, мероприятий в компании. Девочки‑рекрутеры на JS в Google Таблицах собирают свои базы с CRMкой. Коллега — РОП, который вообще особо не шарит в ООП, — собрал себе бота с GreenAPI для рассылок в WhatsApp. А теперь внимание: мы все не программисты, работаем и зарабатываем другими делами. Это уже стало как знание Word, Excel, PowerPoint. Иногда собираем дизайн‑презенташку, что‑то в Blender замоделим, что‑то в ЛЮСТРЕ,  CorelDRAW рисуем. Платят нам за другое, а это просто обыденная часть работы. Казалось бы, мы уникальны? Да нет, таких много. Как мы видим, в каждой сфере сейчас всё больше и больше людей… Не мне судить за рынок — вы сами спросили, почему так? Я только лишь попытался поразмышлять, с чем это может быть связано. :) P.S. Я, если что, вообще не в диджитал‑сфере — в сфере управления работаю. Дома в "СИМС" играю, собрал свою ЛоРКу на FluxContext.

Если ещё и до собеса… как карать будем? 😂

Смайлы какашек им в чат отправлять)

ахахха

Ремнём по попе

Вообще я не прям претендую на позицию джуна. На мой взгляд, очень относительно это всё, и в разных компаниях мерится разной линейкой. Я смотрю на требования к навыкам в вакансии, и если понимаю, что подхожу (а я, к моей беде, очень самокритична), то откликаюсь, пишу сопровод и вот это всё. Моё портфолио — не джуновское «я нарисовал». Там масштабные работы полного цикла. Я реально вложилась и действительно это умею. Однако продемонстрировать эти навыки в условиях тестового задания, ну, невозможно. Это сотни часов работы) Надо общаться. А не зовут.

Ещё сейчас сталкиваюсь, что джунов ищут с коммерческим опытом. И что получается, я без такового проигрываю чечикам, которые два кривых лендоса за 5к продали? То ли я дурак, то ли лыжи не едут.

Вы бы на какой грейд оценили моё портфолио?

Да, сейчас сложно устроиться без опыта. В бигтех джунами сейчас устраиваются мидлы со студий и стартапов. Даже стажерами идут.

Например, я работала в ИТ-компании и в студии, но графдизом. Помимо своих задач делала сайты, проектировала интерактивные панели и т.д. И у меня тоже шансов на трудоустройство не больше, чем у вас после курсов без опыта. Потому что в трудовой написано не ux/ui. Это реальность конкурентного рынка, к сожалению.

По поводу вашего портфолио. Я не смогу оценить ваш грейд, потому что я сама джун в интерфейсах) С этим лучше обращаться к ребятам, которые нанимают в продукт

Тестовые в режиме реального времени — это вы про вайтборд?

Не знаю, что значит в данном случае вайтборд, но у такого типа тестовых есть очень разные форматы, зависит от уровня позиции и специфики работы. И такие тестовые делаются под конкретного кандидата. Я могу только сказать, что когда сразу заставляют делать тестовые - это и правда странно (вместе с первым контактом, на первом собесе и тд). Этот инструмент обычно хорошо применим на самом последнем этапе, когда уже есть 3-5 финалистов. Но сейчас все очень сильно пытаются ускориться))

По сути тестовое задание на самом собеседовании? Здесь и сейчас дают какую-то задачу и смотрят, как ты к ней подходишь?

Мы такие проводили с одним коллегой при подборе тестировщиков игрового перевода. 1 лишний час в офисе и все. На самом последнем этапе отбора, сразу после очного собеседования и только если человек по всем пунктам подходит и понравился нанимающему. Чтобы не тратить чужое время зря, да, и чтобы не отпугнуть хороших кандидатов.

Да

Считаю это нормальной практикой и сама с радостью бы поучаствовала в таком. Это возможность для меня, как для реально вдумчивого специалиста, показать свои сильные стороны, а для работодателя — посмотреть на меня в работе. Мой пост о возмутительной ситуации на рынке труда, с которой я лично столкнулась. Компании требуют тестовые до каких-либо собеседований. Даже до созвона с HR. Умудряются просить тестовые даже ДО ОТКЛИКА. То есть, чтобы просто отправить отклик, сделай задачу на несколько часов. Эти тестовые не то, что не оплачивают, их порой даже не смотрят. Кто смотрит — не всегда дают обратную связь. Я сделала 2 таких тестовых. От одних получила отписку после своего напоминания о том, что жду ОС, а от других просто игнор, что очень огорчительно и оскорбительно. Решила больше тестовых до собеседований не делать.

Да, я тоже с таким сталкивалась. Сейчас вообще несколько дикий рынок труда. Я делаю тестовые иногда только очень небольшие и никогда до момента первого контакта с HR.