Сегодня уже второй год подряд был на хэллоуинском мероприятии от ребят из SouthHub. В продолжение вчерашнего поста, у них получилось забавно докрутить формат фэйл-митапов: руководители рассказывают две истории из своей карьеры – одна правдивая, вторая выдуманная. А задача слушателей соответственно угадать, где правда, а где ложь.

Послушав четырнадцать разных историй, я вдруг поймал себя на мысли, насколько часто неправдивая история звучала… даже убедительнее. Просто потому, что в ней было чуть больше драматургии, логики или человеческих эмоций. И наоборот реальные события порой выглядели слишком хаотичными, чтобы быть правдой.

И это удивительным образом похоже на управленческую реальность. Когда смотришь на неё со стороны, всё выглядит последовательно, с красивыми решениями, сильной мотивацией и правильными выводами. Но внутри любой команды и любого руководителя сообщество простых людей, где гораздо больше случайностей, противоречий и «не должно было сработать, но сработало».