arrow

назад

ask

Вопрос

Что вас мотивирует больше: оклад 150к + небольшой процент от продаж или оклад 60к + внушительный процент от продаж?

repost

165

input message

напишите коммент


10 комментов

Второй вариант. Мотивация работает намного лучше, если от каждой сделки понимаешь, что получишь большую сумму. А когда +- косарь с продажи, стараться даже не хочется. Как говорили в одной компании, где я работал - "не надо дрочить копейки"

0

ответить

Про копейки действительно правда ))

0

ответить

Оклааааад... По нынешним временам рассчитывать на великие продажи глупо...

0

ответить

Меня бы больше мотивировать первый вариант, так как такой оклад позволил бы получить финансовую стабильность и показал бы, что компания ценит меня, как специалиста.

Небольшой процент увеличивал бы желание повышать число заключаемых сделок, чтобы проявить себя и, в свою очередь, показать, что компания не зря платит деньги.

0

ответить

· 08.11.2025

Дохлая мотивация для рг)) где у вас мотивация на продажи? Если приличный оклад уже в кармане))

0

ответить

150к - это приличный оклад ?🤔🙂

0

ответить

· 08.11.2025

Вы бот.

0

ответить

Долго объяснять, просто скажу, что деньгами все не ограничивается. Это роялит на начальном уровне развития.

Если закрыта базовая в них потребность, можно уже развернуться по-настоящему. Достойный оклад для меня повышает уверенность в себе и от этого я только лучше выполняю свои обязанности.

Высокое вознаграждение показывает доверие со стороны работодателя, как следствие, я стремлюсь его оправдать. Тоже мотивация, соответствовать.

Мне, например, действительно нравится работать. Я получаю прямо кайф от процесса, но мне важно понимать, что меня ценят, как спеца и компенсируют ту же сезонность, например.

В продажах сделок может не быть по независящим от продажника причинам.

Может нечего продавать, если производство или поставки в разнос пошли, может быть не кому - спрос временно ушёл, рынок насытился. Пока пройдёт переключение, сидеть на малом окладе как-то совсем не айс.

Перефразирую высказывание одного кота: возможность роста, саморазвитие и новые достижения - вот моя персональная мотивация😄

0

ответить

· 08.11.2025

Первый вариант сейчас. Прежде чем переходить на маленький оклад, нужно позаботиться о достойной финансовой подушке, которую без риска для жизни и благополучия можно заработать только на гарантированном договором большом белом фиксе. Но для нашего рынка труда это фантастика и только для избранных история, насколько вижу.

0

ответить

Второе)

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится