Менеджер проектов по меблировке в АЙДИСИТРЕЙД
· 08.11.2025 · ред.Вопрос
Что вас мотивирует больше: оклад 150к + небольшой процент от продаж или оклад 60к + внушительный процент от продаж?
10 комментов
· 08.11.2025
Оклааааад... По нынешним временам рассчитывать на великие продажи глупо...
0
ответить
коммент удалён
· 08.11.2025
Меня бы больше мотивировать первый вариант, так как такой оклад позволил бы получить финансовую стабильность и показал бы, что компания ценит меня, как специалиста.
Небольшой процент увеличивал бы желание повышать число заключаемых сделок, чтобы проявить себя и, в свою очередь, показать, что компания не зря платит деньги.
0
ответить
коммент удалён
· 08.11.2025
Дохлая мотивация для рг)) где у вас мотивация на продажи? Если приличный оклад уже в кармане))
0
ответить
ответ удалён
· 08.11.2025
150к - это приличный оклад ?🤔🙂
0
ответить
ответ удалён
· 08.11.2025
Вы бот.
0
ответить
ответ удалён
· 08.11.2025
Долго объяснять, просто скажу, что деньгами все не ограничивается. Это роялит на начальном уровне развития.
Если закрыта базовая в них потребность, можно уже развернуться по-настоящему. Достойный оклад для меня повышает уверенность в себе и от этого я только лучше выполняю свои обязанности.
Высокое вознаграждение показывает доверие со стороны работодателя, как следствие, я стремлюсь его оправдать. Тоже мотивация, соответствовать.
Мне, например, действительно нравится работать. Я получаю прямо кайф от процесса, но мне важно понимать, что меня ценят, как спеца и компенсируют ту же сезонность, например.
В продажах сделок может не быть по независящим от продажника причинам.
Может нечего продавать, если производство или поставки в разнос пошли, может быть не кому - спрос временно ушёл, рынок насытился. Пока пройдёт переключение, сидеть на малом окладе как-то совсем не айс.
Перефразирую высказывание одного кота: возможность роста, саморазвитие и новые достижения - вот моя персональная мотивация😄
0
ответить
ответ удалён
· 08.11.2025
Первый вариант сейчас. Прежде чем переходить на маленький оклад, нужно позаботиться о достойной финансовой подушке, которую без риска для жизни и благополучия можно заработать только на гарантированном договором большом белом фиксе. Но для нашего рынка труда это фантастика и только для избранных история, насколько вижу.
0
ответить
коммент удалён
· 08.11.2025
Второе)
0
ответить
коммент удалён
· 08.11.2025
Второй вариант. Мотивация работает намного лучше, если от каждой сделки понимаешь, что получишь большую сумму. А когда +- косарь с продажи, стараться даже не хочется. Как говорили в одной компании, где я работал - "не надо дрочить копейки"
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 08.11.2025
Про копейки действительно правда ))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён