Я конечно могу порассуждать на тему "Если бы я был президентом", но не буду. Скажу лишь то, что очень много людей, вне зависимости от занимаемой должности, чужое превосходство воспринимают как оскорбление. Даже, если превосходство просто в том, что человек смешно шутит

Часто hr забывают, что они представляют бренд работодателя, как и в данном случае(субъективно мое мнение). Причин на такой ответ может быть множество, в тч и неудачная шутка сильного кандидата, но даже если аппликант действительно «специфический» в такой ситуации рекрутер обязан проявить профессионализм и провести собеседование соблюдая все правила интервью и продемонстрировать высокий уровень сервиса, завершив интервью на позитивной ноте сохранив позитивное впечатление.

Если бы сидела в модельном агентстве ещё и пожалела бы, сказала-бедненький

Посмеялась бы и попросила рекомендации/характеристику от бывших работодателей

Жёстко со стороны эйчара. Возможно кандидат имеет за плечами горький опыт баланса мотивации и рабочей нагрузки. И не продолжив собеседования, есть большая вероятность отсечь профессионала.

Если ответ был дан с юмором, я бы улыбнулся и посмеялся, но вопрос бы повторил

В комменты вопроса страшно заходить...

Задал бы вопрос: "А как вам приходилось работать и сколько по времени это занимало? " и "почему работа не приносила удовлетворения?"

Может, речь идёт о грандиозных переработках, которые не оплачиваются, что полностью отжирает время на жизнь.

А может под работой понимается загрузка, которая не оставляет ни минуты свободного времени на осознание процесса и глубокое погружение в задачу.

Важно же не только уметь копать, но и, хотя бы приблизительно, понимать куда и как глубоко. А если ещё и  определиться чем - вообще будет классно.

Если же все в режиме спринт, когда просто "давай, давай, давай", "нужно ещё вчера",  "сроки горят" , "сдать надо уже вчера" ,  а потом это все ещё и переделывать, так как руководство также наскоро план действий составило и спустило... Это, безусловно, тоже работа. Но её КПД, прямо скажем...

Напротив, если проект интересный, то его работой и не назовёшь. Сам с этим столкнулся, когда в Ниссан работал. Закрывал задачи оперативно, так как в кайф было, а потом ходил за начальником и требовал дать ещё работу, за что был сослан на склад, компоненты изучать😄раскопал там пропавший образец пластика, тоже польза.

Ещё один момент. Вот есть задача. Её можно автоматизировать, выстроить систему и просто переодически снимать показатели. Человек это умеет, но в прошлой  компании этого делать нельзя из-за высокой степени бюрократии. И требуют это все делать вручную. Тут вполне разумно сваливать оттуда, так как усталость и время занятости не является гарантией качества.

Вспоминается случай, когда умеюшего в автоматизацию процессов и настроившего оборудование так, что оно не сбоило послали паллеты таскать, ибо что это он, ничем не занят в моменте:)

По мне так, главное чтобы задачи закрывались эффективно, в срок и с пониманием всего процесса. Заставить сотрудника задолбаться целью быть не должно в принципе)

Так же

На мой взгляд, человек пришел со своей повесткой, а это уже интересно. И может так оказаться, что это говорит о его возможности задавать и держать повестку встречи. И если бы это было так, а я бы это очень быстро поняла, то передо мной тот, кто нужен компании. В зависимости от задачи.

Сейчас нагрузка не соответствует ЗП, может он ищет баланс. Чтобы требовать с работника должна быть соответствующая оплата, это так работает.

Не верю в эту историю...

Мэтча не произошло, поняли. Возможно, кандидат пытался установить контакт и подойти с юмором к данному вопросу. А может сам по себе не являлся компетентным в коммуникациях.

На самом деле. Это была проверка филиала с плохими показателями. Меня рассматривали на новую работу. Принял решение самостоятельно поехать в другой город, чтобы проверить работу местного филиала компании. За последние полгода там что-то пошло не так. После короткого собеседованиям эйчаром и в дальнейшем обсуждения с начальством выяснилось, что нам нужен не просто хороший работник отдела кадров, но и опытный руководитель. Анализ показал, что важно внимательно разбираться в каждой проблеме, связанной с кадрами, и решать её, чтобы всё шло хорошо. Вывод: прежде чем набирать новых сотрудников, нужно убедиться, что те, кто уже работает, справляются со своими обязанностями

Глупый вопрос - глупый ответ. Кадровик должен выяснить только одно - насколько кандидат подходит для вакансии. Психоанализ и ковыряние отношений с прошлым работодателем сюда не входят.

Спросил бы, как он собирается не работать у нас.

Я бы на месте эйчара не спешила бы, а уточнила, что в его понимании это означает.

Этот вопрос надо было задать до собеседования и уже после полученных пары ответов ,выводить на собес специалиста другого уровня

Думаю тема не раскрыта. Можно было задать несколько вопросов уточняющих кем бы он хотел работать и какие навыки у него имеются. Что для него важно на новой работе. Как он видит свою работу и занятость в компании. Так можно было бы понять общую картину. Может на прошлой работе ему нужно было работать сантехником, а он на самом деле сварщик. Или вообще для него понятия работа не существует, может он другой смысл вкладывает в это слово.

Серьёзно 🤨 такое в жизни бывает? Солидарен с эйчаром. Если человек не настроен работать то зачем тратить на него время 🕘