HR, давайте поговорим честно?!
И не было бы так обидно, если бы это не было сплошь и рядом. Я ищу работу. Не в панике, не «хватаю всё подряд» — спокойно, осознанно: читаю вакансии, изучаю компании, выполняю тестовые задания. И вот с чем сталкиваюсь — тишина. Мертвая. Полное отсутствие обратной связи. Ты тратишь часы на резюме, сопроводительное, тестовые — и в ответ не получаешь даже короткого «Спасибо, мы выбрали другого». Серьёзно? Это — норма рынка труда в 2025 году? Мы все говорим о «ценности людей», «корпоративной культуре», «эмпатии» и «человечности в бизнесе». А на деле кандидат — просто строка в Excel. В регионах ещё хуже: компании даже не считают нужным нажать «отказ». Просто смотрят резюме и исчезают. И ведь это не о боли. Это о уважении. Потому что за каждым откликом — человек. С опытом, знаниями, надеждой. HR, руководители, работодатели — если вы это читаете, помните: молчание тоже обратная связь. Только очень громкая.
· 09.11.2025
Сама собеседую соиск, тк собеседовать HR, который будет собес моих соиск, мне, объективно, некогда (да и по опыту посл 3 лет быстрее закрываю позиции, чем HR = город маленький, самый «жир» кадровый на виду). И да, могу не ответить на 70% резюме, потому что тупо не успеваю - 50+ рез/день. Хорошо еще можно ночью кидать приглосы в чат hh и пока никто не заблочил. Но и к соиск, которые дополнительно занимают время явно неподходящими под треб резюме, аналогичные вопросы. А таких в Тамбове 50%👀
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 09.11.2025
Конечно, есть и «вторая сторона медали», и отклики на все подряд вакансии, лишь бы найти работу. Это не про осмысленный поиск, потом ведь работать придется 😀
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён