Во-1. Я буду говорить о дизайнерской нише.

Во-2. Любой дизайнер снимает пользовательский опыт. Пользовательский опыт говорит о неэффективности того, как работает биржа труда.

В-3. Гражданские права нарушаются из-за субъективности (человек не такой как мне надо с игнором его опыта)

В-4. Люди игнорируют договор и четкое формирование потребностей, таких, которые ждут от кандидата. А казалось бы: цель — достижение. А ИС создан для того, что в общем-то видеть, что пошел запуск этих действий. + естественно психологическую адаптацию (человек знакомится, смотрит, как все устроено, определяется с тем, как с командой или самостоятельно достичь того, что прописано в договоре, на который он добровольно соглашается, поставив подпись)

В-5. Многоиттерационность при найме доводит до отсутствия эмпатии, выгорания, соблюдения формальности, но отсутствия выхлопа. Результат — робот кандидат, робот hr, робот руководитель. Могу ли я быть собой? Естественно, я буду собой. Только не с шизой, а со знанием гражданского права. Да. Этика. Да. Нормы и права. Потом о прикольном характере, о том, что интересно.

В-6. Хамье и сволочи. А по-другому и не назовешь. Типа я возьму твои данные, хотя они в открытом доступе (о да, дизайнер в общем-то как человек работающий с потребностями дает исчерпывающую информацию при помощи умных интерфейсов hh, а также при помощи CV, портфолио и других инструментов). Сложно hr? Появились анкеты. А анкеты - то повторяют все те же вопросы. Бред. Ничего против не имею всей этой анкеточной в рабочее время (всем же работать и обосновывать свое рабочее время надо), но не в период когда я не ваша и дала все и без того (базовый запрос (полагаю, что специалисты с hh позаботились об этом в своем специализированном сервисе, а вы берете и обесценивайте их опыт). Безобразие!

Вывод: только опыт, только упрощение (вложить портфолио верхней ссылкой), забить на тестовые и ставить на ИС (там человек-то и раскрывается). Прямой путь: портфолио-1 собеседование (втроем, соискатель,hr и руководитель) -оффер-договор. Работа работается, кандидат раскрывается, будь он интровертен или экстравертен, он вправе быть таким. Если нет нарушения этики, то аргументы о «не своих» — это ущемления права другого человека

В-7. Ворье. «Классные схемы» на рынке множатся. И становятся очевидными: 8 из 10 откликов привели к тому, что была обнаружена махинация. Грязная. Тесты для тендеров, работа типа на проект в качестве ИС, потом сокращение ставки или ещё лучше: быстренько объясню, дам не полную информацию, получу с тебя все, но в общем-то мне уже и не надо, ты опытнее, а я боюсь.

😳🔫

А боятся-то нет смысла. Лучше типа договор подписать и работать. И иногда лучше по отдельности, чтобы не прикрываться чужим ростом, а дать себе классно расти. А хочется научиться также, просто болтать или сделать запрос компании на обучение и наставничество.

Смотрите. Логичный путь ниже от средне статистического кандидата за 35. Ага, и дети есть, и законы знаю. Продать себя? Сиськи показать? :) Поищите в сети (он сикрет плейсе): у меня есть концепт культурной ценности, затрагивающий вопросы собственничества в отношениях. Социалку люблю. Не нашли? Повод через год совместной работы попросить поговорить об этом :)