Вчера побывал на митапе для PMM и PM от сообщества «Немного продакт» - атмосфера была очень живая, интересная и с правильными акцентами на развитие лидерства в командах.

Мероприятие проходило в уютном офисе Selectel, где, кстати, была бесплатная пицца 🍕😜 Хотя я сам не ел, все равно круто, что в пятничный вечер накормили большую компанию людей. А людей, правда, было много!

В программе было три сильных доклада:

➡️ «Лидер завтрашнего дня: что прокачивать уже сейчас» - Елена Кунина, Lead Project Manager, Ozon Банк ➡️ «Управленческий аудит: как ваши инструменты выдают стиль и пробелы» - Дмитрий Юпатов, Product Director, Pointer ➡️ «Лидер без власти: как управлять, если ты не босс» - Екатерина Бадовская, Agile-коуч, МТС

В завершение прошел круглый стол, где спикеры отвечали на вопросы участников.

Интересно, что самым часто звучащим словом на мероприятии, как мне показалось, было «токсичный». Много говорили про эмоциональный интеллект, про командное взаимодействие, про то, как справляться с трудными коллегами и ситуациями.

И в какой-то момент я поймал себя на мысли - а что делать с «обратной стороной медали»: с самыми любимыми и талантливыми коллегами, которые однажды становятся «звездами» и начинают срывать дедлайны, уверенные, что им все простят?

Может, это уже моя «токсичная» мысль 😄, но, кажется, такие истории в командах случаются не реже, чем классические конфликты.

#pmm #pm