arrow

назад

ask

Вопрос

Как оценивается грейд UX/UI или Product дизайнера? Дело в навыках, в опыте, в портфолио, в образовании, в картах таро, фазе луны, настроении тимлида? Приветствуются любые соображения и критерии

repost

439

input message

напишите коммент


16 комментов

Деление на грейды может, во-первых, заметно отличаться по индустрии. Есть компании с высоким требованием к грейду, есть попроще. Если упрощенно, то чаще всего это действительно вопрос автономности в первую очередь и количества экспертизы. Т.е. джун - это не только про непосредственные скиллы, но и про то, что он пока в целом учится работать в команде и сфере. Мидл - это крепкие скиллы + понимание сферы + умение самостоятельно разобраться в задачах и найти недостающие вводные. А сеньор - это уже опыт в сфере (экспертиза в большей степени), уровень коммуникации со всеми участниками команды и широкий взгляд на процессы и развитие продукта. Вообще, наверное, совсем коротко и не ответить))

Основная мысль - с ростом грейда растёт наличие софтов, "боковых" компетенции, широта взгляда и умение брать ответственность 😏

0

ответить

Настя, спасибо за твои размышления! Вот с джунами интересно получается: один заходит на рынок с типовым лендингом и тремя экранчиками, срисованными с пинтереста, другой — с результатами пары-тройки 3-дневных интенсивов, третий — после долгих курсов с обратной связью и большими проектами, пусть и некоммерческими, четвертый — без обучений ворвался на биржу и сделал какие-то копеечные заказы с нулевым пониманием процессов. Очевидно, это разная подготовка, разный опыт, разный майндсет.

0

ответить

Разный, согласна. Тут важно: как дальше джун ищет себе работу и куда подаёт резюме. На самом деле сейчас очень много нюансов. Рынок сильно поменялся за последний 1-2 года

0

ответить

Верно. Замечаю много вакансий для джунов и стажеров в офис МСК и СПб. Хорошие условия и плюшки/печеньки в придачу. У меня из Владивостока явно больше ограничений: в московский офис не пойдешь, на удаленку с такой разницей не все согласны. В своем регионе на все подходящие открытые вакансии я уже откликнулась, сейчас планирую штурмовать местные студии в личку. Но это будет не продуктовый опыт и не UX/UI, подозреваю. Что ж, таков путь самурая)) А поделись нюансами, которые знаешь, пожалуйста)

0

ответить

У вас хоть вариант на удалёнку есть, хоть и с разницей во времени, а у меня даже без разницы вариантов нет

0

ответить

Почему? Вижу много вакансий графдизов на удаленку

0

ответить

Делаю расклады на грейды, дорого 😁🤪

0

ответить

Ахахаха 😂

0

ответить

· 09.11.2025

Джун -нужна поддержка. Мидл - сам делает  все. Сеньер - воспитывает джунов, и решает самые сложные задачи.

0

ответить

Данил, спасибо за ваш ответ)

0

ответить

Маргарита, честно, я бы тебе помог но я еще не знаю что такое UI/UX, я сегодня только списки начал изучать 🤷‍♂️

0

ответить

Никита, как разберешься, возвращайся, будем вместе думать 😂

0

ответить

Грейд? Типа Jr., Sr., Mid.?

0

ответить

Да, кто там джун, кто синьор, кто помидор. Как разобрать?

0

ответить

Честно говоря хз 🤷🏻‍♂️😁 Моё видение такое:

Джун от мидла почти всегда отличается сроком работы, типа 0-2 лет против 2-4 лет. Не знаю точных цифр. Сеньор от мидла уже не столько по сроку, сколько по скиллам и степени автономности, экспертности.

С теми же продакт-менеджерами такая история: чел из условного мидла Авито - это крепкий мидл или сеньор в компаниях попроще. И, наоборот, мидл из простой компании может для Авито быть вообще джуном по уровню (не по сроку).

Я бы в основе (в голове) держал две шкалы: срок работы (это же коррелирует с насмотренностью в том числе) и скиллы в интерпретации автономность/экспертность (это не только по сроку набирается).

0

ответить

Спасибо, Алексей! Было интересно узнать ваше мнение :)

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится