Андрей, а резюме Вы самостоятельно составили?  И в каком случае Вы подходите 100%? Под какую-то конкретную вакансию?  Оно не должно быть красивым, должно бы максимально информативно.

Да. То что на hh сам делал, стек, технологии, достижения описаны максимально подробно, без жаргонов и сокращений. Под 100% я подразумеваю, что все требования в вакансии к соискателю выполняются и отражены в резюме

При рассмотрении резюме учитывается  зп вилка, некоторые компании смотрят принципиально на возраст соискателя. Также может быть причина отказа, если был перерыв по направлению. Если Вы планируете устроиться к примеру, разработчиком, а буквально год назад вы преподавали данное направление в вузе, это тоже может послужить мотивацией к отказу. Как правило на собеседовании у компании могут быть несколько соискателей и это тоже играет свою роль. Нужно твёрдо понимать, требования вакансии и информацию в вашем резюме. Так тяжело ответить в чём причина.

Если люди это понимают, что с ИИ у них больше шансов, то почему упорно избегают новых технологий? ИИ адаптируется под пользователя, так почему бы и нам не сделать тоже самое? 🤨 Что бы диктовать свои условия, надо находиться очень высоко, а пока остаётся лишь играть по правилам, что диктует время. P. S но всё же я с вами согласен. 👍

Я с вами согласен, что конечно надо пользоваться ИИ, чтобы соответствовать рынку. Однако, смотрите, какая ситуация, многие опытные и грамотные кандидаты не любят и не умеют себя продавать и пускать пыль в глаза. При этом слабые кандидаты как раз с помощью ИИ имеют возможность сделать крутое резюме и даже мелочевые достижения показать как реальные свершения. В итоге скромные резюме крутых кандидатов летят в корзину, а пустышки идут на собеседования. В старые времена, когда эйчары искали сами холодным поиском, а также внимательно анализировали отклики, за счёт опыта и мышления они находили профессионалов, сейчас же полагаясь на ИИ, рынок труда белых воротничков зашёл в тупик.

Что поделать, такой вот капитализм. Не любят, не умеют но увы... Придётся. Не умеешь-научим, не хочешь-заставим😁 Тупик ли? Или же стена, которую нужно просто преодолеть? Мне кажется без разницы на самом деле HR или ИИ. Профессионала увидит только руководитель отдела. А до него, что бы дойти надо пройти вахтера🤣

ИИ под пользователя в рекрутинге не адаптируктся. Сегодня даже платные сервисы в этой сфере не вытягивают процесс. Они заменяют только оператора по заполнению анкет. Подходит для массового найма, но со специалистами профессионалами даёт собой. В моем окружении нет ни одного позитивного отношения в диалогам с ИИ-рекрутерами.

Отличный ответ! Полностью согласна.