Для 55% зумеров важно наличие личного бренда у топ-менеджеров компании (Исследование HeadHunter и FAVES Communications - опрос 2032 российских компаний, 2025)

Развитый личный бренд руководителей воодушевляет, вдохновляет, вызывает больше доверия как у нынешних сотрудников компании, так и потенциальных. Некоторые соискатели считают наличие сильного личного бренда топ-менеджмента конкурентным преимуществом, в том числе 👉🏻резюме и на собеседованиях акцентируют внимание на том, что трудились под началом конкретного руководителя.

⁠«Быть медийным, открытым, заметным — важный показатель успеха для зумеров, поэтому под началом именно таких лидеров они мечтают строить свою карьеру», — Юлия Царева, основатель коммуникационного агентства FAVES Communications (РБК Компании)

⬇️ ⬇️ ⬇️

⁠Однако доверяют больше таким руководителям и представители других поколений, а также видят и другие преимущества, например, 43% опрошенных считают, что так легче привлекать хороших специалистов.

Личный бренд руководителя критически важен для компаний, потому что:

⁠✅Сильный лидер - это лицо компании. Доверие к нему проецируется на всю компанию - в эпоху цифровизации и ИИ люди склонны доверять людям.

⁠✅Публичность сильного лидера - магнит для кадров. Лучшие специалисты хотят работать на яркого и сильного лидера, у которого есть чему учиться, а не просто на компанию.

⁠✅Повышение инвестиционной привлекательности. Для инвесторов уверенный, известный в своей сфере руководитель — это показатель прорывной компании, ее компетентности, лидерства и устойчивости.

⁠✅Личность - решающий фактор выбора продукта/услуги в условиях, когда рынок перенасыщен предложениями, а продукты и услуги становятся похожими.

⁠✅Репутационный иммунитет руководителя (кредит доверия, экспертность и авторитет, человечность и аутентичность, история и наследие) позволяет противостоять кризисам, кибератакам и ошибкам с минимальными потерями для себя и компании.

#личныйбренд #маркетинг #softskills