Я думаю многие знают это приложение, где можно выставить на продажу свои ненужные б/у вещи и продать или наоборот что-то купить не за дорого. Вроде бы какое то приложение, но на секундочку это компания с высокой инженерской культурой, численностью более 10 тыс человек в штате с оборотом около 100 млрд в год.

Меня пригласили на собеседование и я решил проверить свои силы, соответствую ли я нынешним стандартам качества и как следствие стать инженером в такой мощной компании, но увы… Собеседовался я на позицию дата инженера. Этапы отбора думаю всем привычные, это hr скрининг, 2 технических и финал. Один этап из технических это алгоритмическая сессия, второй этап платформенный. Иногда еще бывает 3 этап, это систем дизайн, но не на мою позицию. В финале обычно знакомишься с командой с их задачами в целом в манифестом в компании.

Конечно, подготовка была к каждому этапу, я посмотрел видео на ютубе, как проходит весь процесс трудоустройства, даже пошел по реф программе, чтобы с моего трудоустройства человек получил бонус, такая реф программа приветствуется в компании. Я ознакомился с манифестом, понял, что они дают развернутый фидбек по трудоустройству, где что не так, где нужно усилиться и так далее.

Прошел абсолютно все этапы, ждал фидбека, нее, не так, запрашивал фидбек запрашивал и спустя несколько дней получил отказ 🙅‍♂️ причем без развернутого фидбека 😄 а может запросил денег по рынку а у других были запросы «работаем за еду», в общем ничего не понятно 🤔

Вообще замечаю как большинство hr специалистов очень вежливые, элегантные, такие тактичные ровно до такого момента пока ты им интересен, потом ни фидбека, ни вежливости у людей и вообще могут просто читать и игнорировать твои сообщения 😂 Думаю уже завести свой внутренний hr рейтинг, чтобы в будущем не терять время на бесполезные контакты.

Но кто в айтишке сам проходит собеседования знают, что это нормальная история. В моем же случае просто повезет другой компании в которой я буду пилить функционал, гонять терабайты данных и внедрять ai технологии 😎