"Интервью на пятерых" – это собеседование, где несколько человек одновременно засыпают кандидата вопросами из разных сфер, перебивают друг друга и создают атмосферу коммуникационного бедлама. Один копает в профессиональных компетенциях, второй внезапно интересуется личной жизнью, третий требует рассказать про переработки – и всё это одновременно, пока вы ещё на первый вопрос не успели ответить.

Вроде бы ничего криминального – ну подумаешь, компания хочет всесторонне оценить кандидата. Но проблема в том, что такой формат превращает интервью в испытание на выживание, а не в знакомство равных профессионалов. Там, где нужен диалог, получается односторонний допрос. Там, где важно взаимное понимание, царит неразбериха. Такое «интервью без правил» может отпугнуть даже сильных кандидатов, особенно если они имеют альтернативы. Хаотичные вопросы создают впечатление, что и в работе будет такой же беспорядок. В итоге компания теряет толковых людей, а кандидаты получают негативный опыт.

Есть ли полезная сторона для кандидата? Групповое интервью – отличный тренажёр для развития навыков. Умение держать фокус под перекрёстным огнём вопросов, сохранять спокойствие в хаосе, структурированно отвечать нескольким собеседникам одновременно – это навыки, которые пригодятся в любой работе.

❗️ ЧТО С ЭТИМ ДЕЛАТЬ? • Компаниям – назначить модератора интервью, который будет следить за очерёдностью вопросов. И заранее предупредить кандидатов о таком формате • Кандидатам – воспринимать это как тренировку стрессоустойчивости и умения работать в многозадачном режиме • HR-специалистам – помнить, что интервью нужно не только для оценки кандидатов, но и для их мотивации

Для работодателя групповое интервью - это возможность в 2-3 раза ускорить подбор персонала.

Для кандидата это просто толпа людей с вопросами, и это отпугивает больше талантов, чем привлекает.

❓ А ВЫ ПОПАДАЛИ В ТАКИЕ СИТУАЦИИ? ЧЕМ ЗАКАНЧИВАЛИСЬ ПОДОБНЫЕ ИНТЕРВЬЮ?