Зачем мне нужны отказы?

Даже находясь в декрете, я продолжаю отслеживать интересные вакансии. Для меня «интересные» — это те, что задают правильный вектор развития.

Все вакансии я условно делю на три группы:

· Красные: очень интересные, но шансов мало. · Желтые: достаточно интересные, шансы примерно 50/50. · Зеленые: очень понятный функционал, высокий процент приглашения.

Когда я откликаюсь на вакансии из первой категории, я заранее знаю, что, скорее всего, получу отказ. Но моя цель — попасть в базу компании, иногда «мелькать» перед глазами рекрутеров.

Откликаясь на желтые вакансии, я преследую две цели: та же самая «база», а также возможность пройти собеседование, глубже понять специфику и, в случае отказа, увидеть, что можно улучшить в резюме.

Что касается зеленых вакансий — их за последние полгода было очень мало. Это те предложения, где условия действительно интересны и совпадают с моими текущими потребностями.

Но я держу руку на пульсе: у меня было несколько собеседований, которые сами по себе — полезно тренировать. Кроме того, я обрастаю профессиональными контактами.

И главное, о чем я всегда помню: чтобы получить достойное предложение, нужно услышать несколько «нет». У каждого своё число этих отказов, чтобы сократить их количество, не забывайте - у меня есть карьерная консультация!