Вы знаете, у меня была очень показательная история на одном из мест работы, когда мне выплатили новогоднюю премию просто потому что я попросила. Но попросила как: я с момента трудоустройства, то есть в течение полугода, часто брала на себя инициативу решать что-либо и совершенствовать какие-либо процессы, ну и по итогу просто выкатила весь этот перечень инициатив руководителю, сказав, что на этом основании я типа прошу рассмотреть возможность выдачи премии. И он выдал спокойно, без вопросов, и это сильно мотивирует, я вам скажу. А так бы, представьте, я бы к нему пришла, вся такая инициативная крутая, а он бы мне "Любовь, вот вам кружка", и я бы ему в ответ "да пошел ты нах*".

Я считаю, что во взрослом мире между взрослыми людьми, у которых складываются сугубо деловые отношения, никаких кружечек, ручечек, блокнотиков и прочей херни быть не должно. При нормальной зарплате и регулярных премиях работник всё это сам себе может купить и забрендировать.

А вот PR – это другой вопрос. Считаю, если так хочется пиариться за счёт мерча, надо его распространять за пределы работы, то есть на потенциальных клиентов или соискателей, но точно не на действующих специалистов, которые уже продают свои компетенции (которыми, между прочим, руководитель не обладает, поэтому и должен их оплачивать. Деньгами).

В данном, случае не корректно насматривать одного человека. Так как мы всё индивидуальны, но в большой выборке, подход мерча выгоднее.

Ладненько, тогда приведу в пример АК Победу: у них регулярные премии, причём регулярно обновляющиеся. То за ЗОЖ, то за налеты, то за ещё что-нибудь. А то и вовсе выплатят , потому что компания много заработала за год. При этом огромное количество мерча.    Хороший пример развитой компании, правда? Такой компании любая другая, предпочитающая блокноты и ручки премиям, сильно уступает. То есть как будто бы дело всё-таки в жадности руководителя

В данном случае встаёт 2 вопроса, 1. Какого уровня данная компания, и 2. Её корпоративная культура.   Если это любимые нами берюзовый  ну или уровень ниже. То конечно там подобным занимаются. Всё что ниже, за частую нету ресурсов, временных или материальных и. т. д. Либо корпоративная культура, если ты идешь например в коло центр, там опреленный уровень людей работает, зачем им платить премии если их можно легко заменить. ( надеюсь идея понятна 😅😅)

Да, тут соглашусь)

Сейчас вот в голову пришло, в авифлоте есть например такая система, если ты в году берешь больничные не больше чем на 2 недели то тебе платят годовую премию, при чем хорошую такую, как 2 ЗП. Система Вин ту Вин. Всём выгодно.

Да, отличная система, особенно для здоровячков

Да, наверное, для них действительно рационально не стимулировать своих сотрудников деньгами, вместо этого используя всякие побрякушки, типа как будто в школе выдают грамоту.    Коллеги, запоминаем, используем при первом контакте с HR, задавая вопрос об этой "рациональности". Если она присутствует – сваливаем, не задумываясь

Ну да, это действительно возрастное... пока Вам до 33-х - сваливайте, Вы там ни с кем не договоритесь, а как повзрослеете - ищите как-раз такие, там надёжнее. Каждому овощу своё время 😏

Не хочу быть овощем 🌚🌚🌚

Так не будь им! Мысли позитивно - действуй активно... лет 35-40 до "старости" ещё есть 🤗

И как, она по итогу гордилась?)

Да она ничего не ответила. Она меня токсичным считает 😁

Вспоминаю мем

Кстати, об этом не думала

Знаю одну большую компанию, где собственные сотрудники мерч могут получить за участие в конкурсах))) Из серии: на всех не напасёшься))

Это что за компании такие?

Для реакта явно не хватает эмодзи 💯

Думаю, он работает строго на определенный контингент спецов, а именно: «сижу 3 года на одной зарплате и при виде руководителя опускаю глаза в пол»

Вы можете не поверить, но премии тоже не всех стимулируют. Что не освобождает от необходимости их выплаты, но тем не менее) И мерч "вставляет" отнюдь не только на типаж, вами описанный, к слову. Вполне авторитетные эксперты на такое тоже ведутся. Не все, но хватает. В идеале нужны и мерч, и премии, и ещё есть полезные штуки.

Мэйби, но если б мне пришлось выбрать между блокнотом и бабками, я бы выбрала конечно бабки))

Жёстко перефразирую классику: "Не вами единой живой штатное расписание") Я бы тоже взял деньгами, кстати. Но есть множество носителей других парадигм.