Является ли руководитель твоим фанатом?

Наткнулась на интересный подкаст 🎧 и хочу обсудить с вами одну важную тему. Часто на интервью или карьерных сессиях я слышу стандартный ответ на вопрос про причину ухода из компании: «Деньги 💰» или «Хочу роста 🚀». Но когда я уточняю, обсуждали ли вы это с руководством и есть ли возможности для развития внутри компании, ответ часто бывает: «Нет, не обсуждал и даже не задумывался об этом». А ведь развитие — это, в первую очередь, вопрос переговоров 🗣 и открытого диалога. Также, на карьерных сессиях все чаще встречаю людей, которые хотят сменить работу или перейти в предпринимательство 💼, считая, что это откроет перед ними больше возможностей для роста. Но важно помнить, что компания — это не только место для выполнения задач, но и площадка для экспериментов и обучения. Это бесплатный способ совершать ошибки и извлекать из них уроки 📚. Я, очень благодарна своей компании за шанс запустить новый продукт в 2022 году. Это был действительно уникальный опыт для меня. С одной стороны, ты запускаешь что-то новое, как в стартапе, с другой — за тобой стоит команда, готовая поддержать и помочь и у тебя есть право на ошибку. Зачастую мы воспринимаем свою работу в найме как что-то второстепенное, но на самом деле важно относиться к ней как к предпринимательству 🌱. Даже в рамках компании мы можем влиять на конечный результат, и это, пожалуй, главный источник удовлетворения от работы. Важно не просто выполнять задачи, а быть включённым в процесс, видеть конечную цель 🎯 и понимать, как твоя роль влияет на её достижение. И это не только важно для твоего развития, но и для всего коллектива. Если тебе хочется большего 💸 — более интересных задач или более высокого дохода, помни, что это тоже вопрос переговоров. И здесь важно прийти к своему руководству с чёткой стратегией 💡: подумай, что ты готов дать взамен. Что ты можешь предложить или какие дополнительные усилия приложить, чтобы заслужить повышение дохода. Ведь повышение — это не просто просьба, а результат твоего вклада и готовности к новому уровню ответственности! Так что, если вы чувствуете, что стоите на месте 🚶‍♂️ — попробуйте поговорить с вашим руководством, предложите идеи, покажите свою готовность расти внутри компании. Ведь часто именно эти переговоры открывают перед нами новые горизонты 🌟.

Что думаете об этом? Буду рада вашим комментариям😊