«Призрачными» называют вакансии, которые компания размещает без реального намерения нанимать нового сотрудника. Иными словами, за красивым объявлением не стоит ни открытая позиция, ни план по найму – это своего рода фикция. На рынке труда на Западе этот тренд привлек внимание СМИ еще в 2022 году, и сейчас практика ghost jobs начинает набирать силу и за пределами США. Можно встретить объявления, которые месяцами, а то и годами висят на сайтах, периодически обновляясь, но так и не закрываются. Порой такие «вакансии-долгожители» оказываются реальными позициями с постоянным набором, например, массовые должности вроде кассиров или курьеров, однако значительная часть работодателей прямо признают: вакансия остается открытой, потому что на самом деле никакой позиции не существует.

Зачем они это делают?

Причины от манипулятивных до тактических. Одни компании создают иллюзию роста, чтобы выглядеть привлекательнее для инвесторов и кандидатов. Другие используют фиктивные вакансии как «психологический рычаг»: чтобы перегруженные сотрудники поверили, что помощь вот-вот придёт, или чтобы подстегнуть их страхом конкуренции. Есть и более прагматичные мотивы например, собрать резюме «на будущее» или проверить, насколько легко найти специалиста в новой для компании нише.

В общем, ни то ни другое не делает трудоустройство более легким и привлекательным. Я, действительно, еще не сталкивалась с такими трудностями в трудоустройстве клиентов - очень много просмотров и мало приглашений.

Что делать в такой ситуации? Действовать через свой нетворк. Стараться через 2-3 рукопожатие находить контакты и узнавать реальную ситуацию и передавать свое резюме реальному HR.