Привет, охотники! 🏹

Этим летом я была наставником стажера на двухнедельной практике. До этого я немного преподавала, поэтому найти подход к более молодому поколению не составило труда. Однако я переживала, что мой небольшой опыт (на тот момент всего год работы в компании) не является показательным, и что мне нечему научить. Здорово, что я ошибалась

Во-первых, со временем все, чему мы учимся, кажется всем известной истиной. А зря. Ведь есть много тех, кто только начинает путь в тестировании и не знает базы

Во-вторых, менторство это не только про обучение стажера, но и про развитие самого наставника. Как говорится в том меме? "Когда пришел новенький и надо вспомнить, как должно работать правильно, а не по факту". Повторное обсуждение жизненного цикла задач, правил оформления баг-репортов полезно не только новичкам, но и менторам

В-третьих, какой же это кайф подсвечивать нюансы, которые не были видны во время собственного обучения. Те же техники тест-дизайна: была задача с большим количеством возможных кейсов. Да, можно было бы отправить стажера прогонять их все и занять его этим на целый день. Фактически же мы собрали выборку из минимально необходимых и достаточных проверок, используя технику попарных значений - и тест-дизайн отработали, и фича протестирована

В общем, иногда полезно участвовать в таких стажировках в качестве ментора для того, чтобы набраться опыта и вспомнить базу

А вы менторили кого-нибудь? Как впечатления?

#менторство #опыт #стажировка