👨‍💻 Джуны всё? Нет, знакомьтесь — «супер-джуны».

Пока все обсуждают, заменит ли AI джунов, в OpenAI, наоборот, начали нанимать новый тип разработчиков — супер-джунов. Практикуются найм по схеме супер-сеньор + супер-джун.

Кто такой этот супер-джун? Это молодой, часто предпринимательского склада ума, AI-native разработчик. Его главная сила — не в годах выслуги, а в умении использовать AI-инструменты.

Один из руководителей в OpenAI спросил такого супер-джуна, использовал ли он Codex (AI-ассистент) для выполнения сложной задачи. На что джун почти оскорбился и выдал примерно следующее:

Немного оскорбительно, что вы спрашиваете, использовал ли я Codex. Конечно, один Codex не справился бы с такой сложной задачей. Поэтому мне пришлось использовать много инстансов Codex, настроить между ними каналы связи, чтобы один валидировал задачу, а другие реализовывали её специализированные части.

То есть, чувак обиделся не на то, что его заподозрили в использовании AI, а на то, что его заподозрили в использовании всего одного инстанса! Супер-сеньор в этой паре задаёт вектор и архитектуру, а супер-джун обеспечивает феноменальную скорость реализации, дирижируя оркестром из нейронок.

И да, это полностью меняет правила игры и требования к входу в профессию. Речь уже не про синтаксис языка и умение написать сортировку пузырьком. Речь про умение декомпозировать задачу так, чтобы её решал рой AI-агентов, и про способность верифицировать их работу.

❓Внимание вопрос: куда в этой схеме девается классический мидл? Или сейчас вся разница будем между обычными разрабами и AI-native-разрабами?

А ещё один интересный тренд — рабочая культура. В AI-стартапах Долины стремительно распространяется модель 996: работа с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю. Да, есть исключения, где фокус на результате, а не на часах в офисе, но это пока именно исключения.

Готовы ко времени, когда эти тренды дойдёт до нас? 😁

#рыночек_порешал