Руководитель HR проектов
· 10.11.2025 · ред.
Вопрос
За какие soft skills, по вашему мнению, готовы платить работодатели, и почему?
напишите коммент
13 комментов
· 10.11.2025
Работодатели готовы платить не за отдельные навыки, а за такой их симбиоз, который дает нужный результат. Софт без хард не покупают, и наоборот. Это можно сравнить с нужным генетическим кодом. И зависит от сферы деятельности. Если ты разраб, коммуникабельность от тебя не будут требовать так же,как с продажника, хоть этот навык и считается одним из самых востребованных навыков 21го века.
0
ответить
коммент удалён
· 11.11.2025
Марина, спасибо за развёрнутые ответы! Софт без хард не покупают 100%, но вот хочу порассуждать - больше денег дадут (условно) разрабу с развитой коммуникацией или обычному разрабу с хорошими хардами? Они необязательны, но на моем опыте например, разраб, который может договориться с бизнесом или с "вредными" ИБ-шниками или архитекторами, очень ценится (и в денежном выражении тоже).
0
ответить
ответ удалён
· 11.11.2025
Больше ценится тот, что с сильными хардами, тк для всего остального уже есть специально обученные люди, которые за айтишника разработку делать увы не станут. Но это конечно у адекватных работодателей.
0
ответить
ответ удалён
· 10.11.2025
Софт скилл усидчивость поддерживает хард кодинга. Допустим, я никогда не смогу нормально кодить, тк я неусидчивая. Но зато я нормально продам, тк обожаю коллаб, таскаться в гости (= по командировкам и презентациям) и убалтывать. Или к примеру я не могу себя назвать креативной (софт), даже если мне нравится так про себя думать, тк без навыка рисования, дизайна в моей сфере это просто пустой звук.
0
ответить
коммент удалён
· 10.11.2025
Софт это поддерживающие схожие по смыслу хард навыки, по тому же принципу что и в айти. Коммуникабельность поддерживает хард переписки, продвижения, креативность поддерживает хард рисования, дизайн проектирования и тд, умение сотрудничать (collaboration) поддерживает хард создания презентаций, смет, КП, графиков, в таком духе.
0
ответить
коммент удалён
· 10.11.2025
Было б круто, если б за них платили, я б их развивал. Но в вакансиях требования только к хард))
Оз очевидного только продажи, они точно строятся на софтах - на общении
0
ответить
коммент удалён
· 10.11.2025
Кмк, за них платят, но не впрямую (потому что их сложно оценить количественно). Как например умение себя подать, внутренняя уверенность, способность к аргументации...
0
ответить
ответ удалён
· 10.11.2025
Вы описали маркетинг, но в рамках бытового применения. Это навык. Такой же, как и умение программировать
0
ответить
ответ удалён
· 10.11.2025
Так о том и речь, soft skills - это skills))
0
ответить
ответ удалён
· 10.11.2025
Так в итоге чем софт от хард отличается? В контексте навыков. В IT, например все проще, софт это ПО, хард - это физическое оборудование.
0
ответить
ответ удалён
· 11.11.2025
Объективностью в большей мере. Харды можно оценить +- объективно - если мы говорим о программировании (там тоже много абстракции, но все равно) - можно выделить измеряемые критерии, по которым один код "качественнее" другого - оптимальность, отказоустойчивость и тд. Но что касается софт скиллов - все они напрочь субъективные и сложно измеримые.
0
ответить
ответ удалён
· 11.11.2025
Хм… Спасибо, буду знать. А то я с понятием "софт скиллы" столкнулся, когда мне написал айтишник из конкурирующей организации. Он написал длинное вступление. Я ему пишу мол давай без этих реверансов, сэкономь время себе и мне и тут он чёт ляпнул про уровень моих софт скиллов. Я пожал плечами, чем мои софт скиллы плохи, если я перешел сразу к сути, получил четкий вопрос, дал четкий ответ и уложился в 5 минут.
0
ответить
ответ удалён
· 11.11.2025
Брать ответственность вполне себе soft skills, встречаю на своем пути единицы людей готовых на это, а так же небезразличие к тому что делаешь, участие и вовлеченность как в процесс так и результат
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён