Знаете, сколько раз на дню посылают рекрутеров?

А мы знаем. Правда о буднях хедхантеров

Давайте начистоту: профессия рекрутера давно перестала быть про вежливые звонки и рассылку офферов.

Сегодня это работа на передовой, где каждый день - это психологическое испытание. И вот с чем мы сталкиваемся регулярно.

Статистика одного обычного дня:

· 15-20 отказов в грубой форме · 3-5 предложений «идти в баню» с крепкими эпитетами · 1-2 попытки перевести диалог в интимное русло · 5-7 обвинений во всех смертных грехах · Бессчетное количество игноров после часовых собеседований

Реальные кейсы из нашей практики:

1. «Нюдсы как аргумент» Молодой человек на позицию junior-прислал фото интимного характера со словами: «Зато я креативный!». Мы не оценили. 2. «Творческий подход к резюме» Кандидат в ответ на просьбу показать портфолио прислал коллаж из наших фотографий из соцсетей с подписью: «Вот мое лучшее произведение». 3. «Карьерный рост через угрозы» Кандидат, не прошедший отбор, неделю слал письма с подробностями, «что он сделает с нашими родственниками».

Почему это происходит:

· Анонимность цифрового пространства создает ощущение безнаказанности · Накопившаяся фрустрация от поиска работы выливается на первого попавшегося · Миф о «богатых и наглых» рекрутерах, которые «просто не хотят работать»

Что мы хотим донести:

Мы - такие же люди. С семьями, проблемами, чувствами. Мы:

❣️Ищем лучших кандидатов неделями ❣️Болеем за каждого, кого отправляем на испытательный срок ❣️Переживаем, когда не можем ничем помочь ❣️Радуемся вашим успехам как своим

Мы понимаем: поиск работы -это стресс. Но мы здесь, чтобы помочь, а не чтобы стать громоотводом для негатива.

P.S. А тем, кто продолжает слать нюдсы: мы ценим креативность, но лучше покажите свои проекты. Это точно произведет большее впечатление на работодателя.