Интересно - вы дважды повторили упор на качествах, можете поделиться, что вы имеете в виду? Могут ли эти три специалиста оказать услугу, не меняя качеств клиента?

Да, Татьяна, в случае с менторством я опечатался, вместо качеств - навыки.

В коучинге идет упор на достижение целей, личных или профессиональных. Для этого требуется развитие гибкости мышления, навыка коммуникации и т д.

Ментор - это тот же коуч, только он развивает точечные навыки для решения конкретных слабых мест, и развитие идет через передачу опыта

Благодарю Вас за развернутый ответ) Интересно, а у вас к чему больше интерес, если есть? У вас в профиле L&D)

Интерес больше к коучингу) мне больше откликается направлять людей к цели, подсвечивать несостыковки мышления и переформулировка их таким образом, чтобы убрать ограничения)

Видимо, для этих дьявольских деталей их и разделили?)

Да, так же как и религиозные конфессии🙂

Уверена, что вы видите еще различия, только не хотите говорить)

Я правда не знаю чем они отличаются )

Видимо, не было потребности в их услугах? Разницу между коучингом и консультированием я описала - если интересно

Важно, чтобы сами специалисты не путались)

Тоже верно. Здесь только обучение-обучение-обучение и понимание границ своего метода

Мне нравится ваше замечание насчет границ - как если бы их можно иногда нарушать, только если хорошо их чувствуешь?)

Вообще, это очень тонкий момент.

Я как коуч ничего не рекомендую клиентам, потому что суть моей работы заключается в другом. Но когда бывают моменты сессии, где мне хочется вдруг что-то порекомендовать, я задаю вопрос «Почему сейчас мне хочется дать совет/что-то порекомендовать? Что со мной происходит на сессии?» Это всегда про динамику коуч-клиент (или ментор-клиент). И нарушение границ метода часто связано именно с этим — с бессознательными процессами, которые разыгрываются на сессии. По крайней мере, мой взгляд такой, психоаналитический.

Зашла сейчас к вам в профиль и увидела, что вы тоже психоаналитически-ориентированный специалист :) Рада знакомству!

Взаимно, я на вас подписалась)

Закрытый вопрос = закрытому ответу. Надо было спросить - в чем вы видите разницу?) 👍

И все равно, почти ни в чем. Разве что, может быть в уровне активности, настойчивости - ментор больше про указание пути, про мотивацию, про "я точно знаю как сделать, покажу и помогу, а то и за тебя сделаю" - самый активный, коуч - более пассивен, про "давай попробуем сделать @ вместе", а консультант - самый пассивный, про "я уже сделал нормально, могу тебе небесплатно рассказать, как именно я сделал, попробуй повторить с таким же результатом, а если не получится - не моя проблема". Но я никогда не изучала этот вопрос. Просто эти профессии сейчас на слуху, и лично моё подсознание так воспринимает. :)

Согласна с вами по ментору и по консультанту. Эти два вида услуг уже устоялись. Коучинг сейчас как будто еще только ищет свою нишу и уникальность, и каждый понимает его в чем-то по своему. Интересно, что у вас коучинг с пассивной позицией ассоциируется) Некоторые ждут от коуча волшебного пинка)

Я занималась у начинающего коуча несколько демо сессий :) И у моей подруги сертификат ICF. Они мне рассказали этот секрет.)) Согласна с вами - думаю, что наши люди с ICF пока ещё копируют за своими западными тренерами, и надеюсь, что со временем у этого продукта появится что-то и свое, какие-то локальные особенности. Для меня все же коуч - это тренер (по типу спортивного), у него должна быть более настойчивая позиция. Думаю, наши спецы пока осторожничают. Тем более после историй с Блиновской и Аязом. Хотя из этой темы можно было-то развить нечто очень полезное. Спрос явно есть.