💬 Может ли оклад быть меньше, чем предусмотрено штатным расписанием?
Как думаете, коллеги?! Ваш ответ = Ваша реакция:
#= Да; = Нет; 👍 — Да, если работник согласен и написал заявление. ❤️ — Нет. 🔥 — Может, если разница компенсируется ежемесячной премией. 🤝 — Да, но только для совместителей и работающих по срочному договору.После выбора реакции, посмотрите ответ здесь ⬇️
❤️ — Нет. 📄 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
💳 Система оплаты труда может быть установлена коллективным договором, соглашением , локальным нормативным актом, которая включает: 🔹 размер тарифных ставок 🔹 оклад 🔹 доплаты 🔹 надбавки (компенсационного и стимулирующего характера)
👉 Размер оклада отражается в штатном расписании, таким образом размер оклада в трудовом договоре должен соответствовать окладу, указанному в штатном расписании.
==================== Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке! ❤️ Подписывайтесь на канал HR-сообщества — @HRpublic
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
