💼 Когда тестовое задание превращается в сериал

(и вы не уверены, подписаны ли на новый сезон)

Недавно получила вопрос:

«Почему часто при отклике на вакансию, hr присылают неоплачиваемые объемные тестовые вместо того, чтобы начать с этапа интервьюирования и знакомства. Считается ли такой подход «красным флагом» у соискателей?»

Вопрос супер! Я обеими руками за такие разговоры. Потому что иногда тестовое — это не проверка навыков, а проверка терпения😅

Компании бывают разные: 1. Некоторые боятся промахнуться — и дают объёмные тестовые, чтобы “увидеть реальную работу”. На деле часто это страх ошибки и недостаток навыков интервьюирования. 2. Другие просто не выстроили процесс — и тестовое становится фильтром “на всякий случай”. 3. А кто-то искренне хочет проверить навык, но забывает, что у кандидата — тоже работа, семья и увлечения. В конце концов, хочется просто жить жизнь, а не тратить миллион часов ради работы, на которую не факт, что возьмут.

По-хорошему, тестовое — не должно быть “проектом на выходные”. Оно нужно, чтобы понять ход мысли кандидата, а не качество верстки, текста или ML-модели. Если его можно сделать за 1–2 часа — это окей. Если на него нужно выделять отпуск — это уже red flag🚩

Как кандидат, вы имеете полное право уточнить: · как и когда будет обсуждаться тестовое и будет ли обратная связь, · сколько времени займёт тест, · будет ли оно оплачено ( мое мнение-нет) · и зачем оно нужно — как будут использоваться результаты”.

Если выглядит так, что времени это займет много, а вы ничего не получите (кроме опыта)— это плохой знак.

HR'у следует четко понять, зачем нанимающий менеджер его дает и что хочет выяснить?

🤔А вы как считаете: тестовое — это проявление профессионализма или попытка “посмотреть на халяву”? И какое тестовое вам встречалось самое абсурдное?

💼 Когда тестовое задание превращается в сериал | Сетка — социальная сеть от hh.ru