10 правил успешных переговоров по зарплате. Часть 1. Обещанный материал по вопросу, который всегда-всегда встает на повестку при поиске работы. 1️⃣ Подготовка

Базовое и, кажется, очевидное, правило, которое мы все успешно пропускаем. До того, как назвать цифру, должна быть проделанная хорошая работа. Самый минимум — сложить в своей голове три цифры:

✨ минимум (комфортная база) ✨ желаемая сумма ✨ максимум (с запасом на торг)

2️⃣ Комфортное озвучивание вашего запроса

То есть умение (которое приходит с опытом) называть максимальное значение (см пункт 1) или этот диапазон/вилку. Называть надо четко, громко, прямо. Без неловкостей и увиливаний. А для этого нужно потренироваться несколько раз дома/с друзьями/родными/перед зеркалом.

3️⃣ Первая зарплата — важна

Многие думают «Ну, зацеплюсь хоть на какую-то зарплату здесь, а дальше повысят». Это все классно, но первая зарплата — ключ к вашему последующему росту, поскольку она является отправной точкой для повышения, годового бонуса, КПИ. Думайте о ней, как об инвестиции в будущее. Небольшая на первый взгляд разница может оказаться более значительной в длительной перспективе.

4️⃣ Спрашивайте про бюджет компании

Каждый раз, когда вас спрашивают «А какие ваши зарплатные ожидания?» уравновешивайте ситуацию, переводите стрелки на другую сторону. «А какой у вас бюджет?»

Покажите принимающей стороне, что вы умеете вести разговор на равных и знаете себе цену (даже если коленки трясутся). Более того, не ответить на данный вопрос компания не сможет, даже если не будет точной цифры, она вам даст понимание и больше информации.

5️⃣ А можно больше?

Продолжение пункта выше, но со звездочкой. Дело в том, что мы даже не представляем, сколько можно получить от этого мира, если только попросить. Мы скорее соглашаемся на первое предложение в офере, но забываем, что компания — не физическое лицо, они играют по другим правилам. И это значит, что очень часто, в бюджете есть запас. Так спросите про него!

⬇️ Жду комментарии и вопросы!