Собеседование - продажа своих навыков. Никто не купит навыки человека, который их недостаточно качественно и красочно описывает. Да и почему образ разрушится сразу? 2 недели на адаптацию, ещё немного на раскачку, за это время и при желании можно научится многому. Ну а потом, когда компания поймёт что человек пусть и не совсем то о чём они мечтали, но работу выполняет, то уже и нет смысла увольнять, ибо работу кто-то должен делать.

Неоднозначная история. Потому что «быстрая продажа» - это вообще что? Если ты не понимаешь продукт и цикл сделки, то разговор сразу в никуда. Я работал и там, где цикл занимал пару дней, и там, где он растягивался на полгода. И в обоих случаях логика разная. Если кандидат на собеседовании не уточняет, что за продукт и каков средний цикл сделки - это вопрос уже не к его амбициям, а к вменяемости. Потому что продавать простые SaaS-решения и, скажем, заказную разработку - две разные планеты. Из моего опыта и опыта коллег - продать за неделю реально. Если ты знаешь, что именно ты продаешь, кому и зачем. Менеджеры делали это после обучения, спокойно укладываясь в неделю-две. Но снова - все упирается в продукт и цикл. А те, кто «рассчитывают на быструю продажу» просто потому что хотят быстро - ну, они обычно быстро и заканчиваются.

Вот и я о том же. Зачем строить не весть кого из себя? Никогда не понимала. Но консультанты сейчас натаскивают на это.

Согласен. Быстро только кошки родятся 😺

О чем думают - не знаю, а вот чем - несложно догадаться )Полагаю, думают тем же, чем вторая сторона, обещающая вкусные плюшки, зарплату ДО, скромно умолчав, что  на руки  - OT, а также клятвенно заверяя, что коллектив - одна большая семья, забыв сказать о том, что неблагополучная :)    Собеседование - игра, в которую играют двое.

Понять кандидата можно, он так повышает шанс попасть в нужное ему место. Но бывают критические несовпадения и тогда и кандидату принятому на работу плохо, и его руководителю худо... Так что порочная практика имхо.

Нередки случаи, когда на самой работе новичку делать ничего не нужно, только изображать что работаешь) поэтому продать себя на собеседовании может сыграть важную роль

На собеседовании сидят два человека со своими иллюзиями. Они оба рисуют идеал. Фантазеры. Ну а когда его возьмут на работу, он будет рассказывать, что его не так поняли и он подразумевал иное чем рекрутер. А работать надо. Вакансия реальная. И его начинают подстраивать в сложившуюся систему. Вообще к нас много иллюзий. К сожалению.

По нашему законодательству уволить некомпетентного не всегда просто. Они в больших организациях иногда длительное время умудряются жить. Быстро постараются уволить не считаясь со средствами только если наоборот сверх компетентный.

Тот же вопрос актуален для «топ работодателей», зачем тратить время кандидатов, которые через 1-2 дня обучения уйдут в закат и ещё и отзыв негативный напишут за потраченное время

Надо всегда быть труъ и собой,  чтобы такой темы не было

Замените собеседование на свидание, выход на работу на секс. Теперь логика стала понятнее?

"Главное ввязаться в бой, а дальше разберёмся.." 😆

Их не разрушается. А вот они могут порушить.

звучит как закон всемирного тяготения ;)