Беспощадная, но правдивая реальность.. Порой мне казалось, что нанимающие менеджеры умышленно создают проблемы с наймом, чтобы создать ощущение пустого рынка и руководить жаждал нового человека, а не придирался. Потом приносят трех кандидатов, со словами "надо быстрее брать, а то потеряем".

А до hr службы (в первую очередь их руководства) доносили данную мысль? Поднимали вопрос непонимания и отсутствия взаимодействия операционки и hr? В заявке, которую вы заполняете, отражены те критерии по кандидату, про которые вы пишите?

О да! Как же понимаю 🤝

Правильные вещи пишете))

Помнится слова одного из крупных лидеров по развитию эйчар бренда на конференции 10-х годов, как он сказал: «Жена моего друга, предположим, Жени - ходит всегда с поднятой головой, ухоженная и в хорошем настроении. А вот жена Виталика - все время вредничает, следит, жить не дает. Так в чем же разница? Виталик - упрекает жену за плохую уборку, а она в ответ, огрызается. Евгений - носит ее на руках, принимает все ее жесты и получает взаимность в ответ» Так суть басни такова. «Виталики» - это очень большое количество руководителей (и технических и не технических), которые многократно рушили ожидания эйчаров про тот самый «стратегический и перспективный найм».

Когда начинаешь сотрудничество с заказчиком, тебе говорят - «горящие глаза, свежие скиллы, да хоть студента - главное с душой и бойкий». 1,2,3,4.. резюме, интервью и вот… ты кидаешь подборку тех самых, вовлеченных и неравнодушных!!! А потом приходит:

• Эх, ваши конкуренты поставили с высшим образованием на Магистра, местами работы в Биг техе и прослойкой сертификатов. Извините - нам не до души.

Вот такие «Виталики» у нас преимущественное большинство. Увы.

А говоря о сути, не стоит забывать конкуренцию между рекрутерами, когда кто-то рядышком находит более идеального, сами понимаете ощущения- ощущение убитого времени и не более :) Так что здесь весьма не удивительно что охота изначально за «лучшими».

Не стала бы обвинять HRD в данной структуре, потому что даже свежий только нанятый и зеленый рекрутер, разобьется о те же камешки, просто со временем и с разными заказчиками. А так как зеленых почти не берут, все уже приходят со страхом и набитыми шишками от предыдущих заказчиков.

P.S С таким подходом как у Вас, дорогая Алена, у меня нет сомнений, что к Вам прислушаются. Такие руководители как Вы на вес золота.

Спасибо за пост, очень интересная позиция. Видимо людям не хватает опыта и они хотят сразу показать какие-то результаты, как и в любой системе. Я также кликал, писал, оказывался за бортом, а потом на той же Хабр.Карьере смотрел профили HR и понимал, что там нечего было ожидать, они еще зеленые. Остается надеяться на пополнение, что будут во всех направлениях осознанные специалисты, но это уже другая история :)

Вся суть проблемы с "той" стороны. Но выводы про оптимизацию отдела подбора никто не сделал.

Картинка прекрасна просто во всём!! Учитывая что шизофрения это вотчина ВРАЧА психиатра.

Сильно. Уважаю.

О! Найм здорового человека)

Жаль, что такая нынче редкость...

Алёна, добрый день! Жаль, что вам не везет с эйчар. И заполнение заявок, тот еще гемор. Но все же, а вы сами интересовались где ломается процесс? На моей практике заполнить заявку на подбор и уйти с головой в работу не работает. Я обычно ставлю созвон с руководителем по заявке, чтобы: а) познакомиться б) проговорить требования, правильно ли поняла их в) обсудить какие кейсы (технические) могу задавать кандидатам, чтобы поверить Хард скилы г) погрузить руководителя в текущую ситуацию на рынке (может требования слишком завышены для такой зп, или в целом рассказать, что под такие требования нет кандидатов, или рынок полон таких, найдем за 2 недели). И еще куча вопросов, предложений и тд. Если у вас не было этого этапа, странно. Плюс у каждой вакансии есть свой срок подбора, для начинающих позиций до 30 дней, мидл до 60 и тд. Понятно, что всем всегда нужно еще вчера, но все же. Уверена, и в вашей работе есть такие сроки на выполнение тех или иных задач. Обычно у эйчара в работе не одна вакансия. У меня в работе порой их было около 50! Представляете, как сложно всем угодить и найти в первую же неделю по кандидату каждому. Здорово, что вы все взяли в свои руки и сами нашли кандидата, но так не должно быть. Выясните, где ломается процесс, может быть чего то не хватает для оптимального поиска, и сделайте шаг для того, чтобы стать одной командой с вашим Эйчаром. Вы говорите, эйчар присылают не те резюме, все таки присылают, а не совсем молчат, верно? Если посылают не тех, значит профиль понят не правильно. Нужно садиться и разбираться. Понятно, что пока вы разбираетесь вакансия не закрыта и некому работать. Но если вы один раз сядете вместе и проговорите все моменты недопониманий, при следующих вакансиях такого не будет повторяться. Стоит лишь один раз потратить время. Желаю крутой команды и хорошо подобранных сотрудников! Хорошего дня!