Прошу рассказать о конкретном кейсе детально. Задаю вопросы по самому процессу исполнения. Запрашиваю контакты бывших руководителей, собираю обратную связь .

Элементарно задать вопрос по его резюме. Уже на этом этапе много лжи всплывает)

А какой именно кейс я попрошу рассказать, об этом кандидат никогда заранее не знает) это всегда сюрприз) но для этого, в том и дело, нужно очень внимательно изучить РЕЗЮМЕ кандидата, не с помощью ИИ, а с помощью живого мозга)

По собственному схожему опыту понимаю. Я его не спрашиваю о скиллах впрямую никогда. Кейс-интервью решает, по нему все видно. Но это работает, только если сама такие кейсы руками делала. Можно сделать заготовку вопросов с профи, результат записать,дать профи оценить, если по остальным параметрам кандидат проходит.

Я понимаю, когда HR врёт

Задаю уточняющие вопросы ⁉