Как построить HR-бренд, в который верят сотрудники и кандидаты

Я, сотрудник компании ______, признаю, что на корпоративных фото выгляжу не вдохновленным. Причина проста: никто не рассказал, зачем мы вообще их снимаем.

HR-бренд у нас вроде есть, но в вакансиях мы то «ищем единомышленников», то «нам нужен джедай».

Просим считать этот пост попыткой всё исправить – рассказать о себе так, чтобы и самим поверить, и другим захотелось присоединиться.

В статье от агентства КОМРЕДА подробнее о том, как использовать принципы брендинга в найме и удержании сотрудников. И да,  для этого необязательно быть монструозным корпоратом!

➡️Пять принципов, которые помогут построить employer-бренд мечты Потому что сильный HR-бренд – это не только выверенные формулировки, а сотрудники, которые готовы их подтвердить.