Тренды, которые шокируют даже опытных рекрутеров

Ещё год назад архитекторы, CTO, DevOps, тимлиды и топовые продакты не то что не писали первыми — могли и сорсера послать. 

А теперь они сами стучатся в личку.  И таких — всё больше. 

Почему?  - Вакансий меньше, интересных — почти нет.  - Проекты заморожены или не стартуют.  - AI обещает всё, но пока заменяет только джунов.  - Зарплаты в новых офферах — как в 2023-м.  - Конкуренция — как на Олимпийских играх. 

Но опытные спецы всё ещё в цене.  У большинства — запасной оффер в кармане.  А вот джуны и мидлы — в зоне риска. 

Что делать, чтобы не вылететь с рынка?

1️⃣ Пересмотри ожидания     Гибкость — твоё новое супероружие.     Иногда стоит пойти на компромисс по зарплате, релокейту или условиям.     "Это не сдача — это стратегия"

2️⃣ Обнови портфолио и самопрезентацию     Резюме, LinkedIn, GitHub — всё должно кричать: "Я решаю задачи".     Добавь цифры: "Ускорил релиз на 40%", "Снизил нагрузку на 30%".

3️⃣ Учись новому     AI, Cloud, Low-code, Product Thinking — это твоя фора.     Даже 1 курс в месяц = +20% к шансу на оффер.

4️⃣ Смотри шире     Стартапы, аутстафф, фриланс, зарубежка — там часто платят больше и растут быстрее.     Не зацикливайся на Яндексе и Сбере.

5️⃣ Нетворкинг — твой главный канал     70% топовых вакансий — не в открытом доступе.     Пиши в личку, ходи на митапы, будь в чатах.

6️⃣ Готовься к новым форматам     Удалёнка, гибрид, 4-дневка, проектная работа — это уже норма.     Готов работать с клиентом из США в 23:00? — Ты в игре.

Вывод:  Рынок стал жёстче, но востребованные специалисты выживают всегда.  Будь гибким. Учись. Строй связи. Презентуй себя как продукт. 

Ты не ищешь работу — ты решаешь бизнес-задачи.  И пока ты это делаешь лучше других — ты в деле.

#IT #рыноктруда #карьера #аутстафф #нетворкинг #2025