Изучаю рынок труда и меня иногда прям распирает задать рекрутеру/нанимателю вопрос: Кого на самом деле хотят найти - помощника руководителя как "правая рука", "организатор процессов", "управление коммуникациями", "распределение времени" или "менеджера по продажам". "Нет, у нас не офис-менеджер, наш помощник руководителя - это менеджер по продажам/продающий бизнес-специалист" - указано в вакансии. Так изначально необходимо логически правильно указывать требования к кандидату. Далее, "стоимость" вакансии. Да, именно "стоимость", а не "оплата труда". Несоразмерность требований относительно стоимости кандидата. Не удивительно, что вакансии некоторых организаций закрываются архивом, а через 5-7 дней открываются заново. Возможно, не соискателям необходимо пересматривать резюме, а кому-то другому.

Не хотелось бы никого обидеть в этом мнении. Но ИИ определенно вредит коммуникациям между современными взрослыми людьми. 🫶