для начала — рынок труда на 2025 для таких ролей (руководитель продаж / офиса / проектов)

• вакансий стало меньше (- 25%) а активных резюме +25 процентов. конкуренция выросла заметно
• общий индекс конкуренции у белых воротничков поднялся 3,7 до 5,9 за год!! то есть кандидатов на место стало больше в полтора раза
• в «продажах» конкуренция средняя: около 5 резюме на вакансию
• у «высшего и среднего менеджмента» конкуренция высокая: около 25 резюме на вакансию. для руководителей борьба сильнее, просто таких мест меньше

итого имеем: на руководящие роли откликается много людей; нужно выделяться цифрами и кейсами. продажи как функция естественно все так же нужна, но просто «я руководил отделом» уже не хватает. хотят видеть рост выручки / маржи /воронки

сильные стороны резюме

• управляла командой и офисом: есть опыт руководства и контроля плана продаж.
• строила продажи руками: прямые продажи, телефон, переписка, высокий чек — значит, умеешь и сама продавать, и обучить других.
• налаживала процессы: скрипты, kpi, crm, план продаж. это база)
• проекты под ключ: запуск салонов, медцентра, бутика, мини-производства — от идеи до запуска. сильный операционный опыт.
• маркетинг: придумала стратегию, вела и раскачивала тг-канал. плюс — связка продаж и притока лидов. как факт классно, но в резюме не раскрыто
• обучение: курсы бизнес-тренера и коуча, умение учить и мотивировать команду -- класс, это на руководящих позициях очень подезно
• психология. помогает в переговорах и управлении.

НО!

• мало цифр и доказательств результата нет конкретики: на сколько выросли продажи, средний чек, конверсия, выручка, ltv; какой был план /факт; сколько людей в команде; какие kpi закрыла и тд

• какая команда? сколько человек? были ли старшие или только линейные сотрудники?

• в последней роли короткий срок (10 месяцев) и + пауза между 11.2023 и 02.2025 в резюме ничего менять не нужно, просто быть готовым грамотно объяснить это на собесе.

• блок «о себе» звучит уж слишком неформально, как по мне. я бы переписала: «9 лет управленческого опыта. руководила офисом визового центра в Москве: команда .. до этого 8+ лет запускала коммерческие проекты под ключ: от идеи и документов …сильные стороны: системно выстраиваю продажи, контролирую воронку и стандарты, обучаю людей и принимаю решения без затяжек и тд под себя что для меня важно в работе: прозрачные цели, ответственность, уважение к людям и тд

• далее. какие crm? какие мессенджеры, телефония, сквозная аналитика? чем мерила планы?

• английский лучше либо прокачать, либо убрать, потому что б1 зачастую никому не нужен, минимальная планка от б2 начинается