Вот мы взяли первых сотрудников через знакомых и быстро закрыли вакансии, а почему теперь долго ищем?
За годы моей работы с разными предприниматели я увидела одну закономерность.
А теперь, наливаем чай и погружаемся в мой удивительный рассказ 😁
Есть небольшой бизнес (1 предприниматель или несколько соучредителей). Сначала взяли ассистента или просто помощника на текучку.
Потом задач стало больше и потребовался бухгалтер или менеджер по работе с клиентами или что-то вроде менеджера проекта (прораба) - у кого как.
И чтобы найти таких людей, предприниматель кинул клич среди всех своих знакомых. И это сработало.
Пришли родственники, родственники знакомых, знакомые друзей и т.д.
И в целом, т.к. у предпринимателя еще небольшой опыт в подборе или пока не все условия в рынке, да и (между нами говоря) столько задач, что некогда особо выбирать.
Кто более-менее себя неплохо показал на встрече - того и берем.
И вот команда работает, бизнес потихоньку развивается и наступает момент расширения штата.
Снова клич по знакомым - но всё не те. хмммм...может тогда размещу вакансию у себя в ВК-группе? А может еще и Hh подключить?
Отклики пошли, может и немного, но, блин, не доходят до офиса люди, а те, кто дошел - нам не подходят.
Что не так? ....................................................... Сначала подумайте........... Подумали?
А теперь продолжаем)))
На самом деле я дала подсказку.
Когда бизнес совсем маленький, то и задачи у него немного др.уровня. И находить людей правда проще на этот уровень задач (чаще всего).
Но потом бизнес набирается опыта, собирает кучу ошибок и делает такую же кучу выводов. Автоматизирует, оптимизирует.
Предприниматель набирается еще больше знаний о том, как стоит вести свои дела.
И................растут требования к команде. Т.к. тут уже другого уровня задачи.
Кто-то из ранее нанятых сотрудников растет вместе с бизнесом (здесь, кстати, часто ассистенты уже переходят на роли руководителей или партнеров)
Предприиматель выходит на рынок труда с новыми требованиями на уровни выше, но ищет по-старому.
А если мы хотим найти реально классных сотрудников, которые:
- профи в своем деле или у них реально большой потенциал
- не ноют, умею брать ответственность и готовы к вызовам
- соответствуют ценностям компании и сработаются с командой
- надежные, честные
то и искать их уже нужно иначе.
Этот процес уже сложнее. Требует более профессионального подхода. И, порой, требует больше времени на поиски, если какие-то из условий не в рынке и бренд работодателя пока еще слабый.
Обсудим? 🔥
