Тоже важно, соглашусь!

Ну друзья и команда, которая с вами работает, может быть не наделена функциями распоряжение ресурсов :) а даже если и так, то если вы считаете, что вам по-дружески должны платить больше, то это называется конфликт интересов :)

Это работает по другому.  Друзья сами будут стремится заплатить больше. Это один из критериев по которому можно определить друг человек или знакомый, коллега) При этом ни отношения не меняются, нет ни претензий, ни обид. Всего лишь идеальная лакмусовая бумажка, считает ли человек вас "своим" или нет.

Но не каждый вывезет это. Потому что не каждый готов отключать эмоции на работе 😁

В токсичном коллективе вас как раз таки будут недооценивать деньгами :)

А то, что кто то вас должен достойно оценить, к сожалению, это миф. Вы должны быть в этом вопросе активнее: постояннлй адекватно оценивать свои навыки и идти просить достойную ЗП за эти навыки. А ждать что вас оценят - можно ждать вечно

Представьте, что вы уже работаете в среде токсиков, руководителей которы не ценят вашу радоту, а коллегам плевать на ваши инициативы и тд. И вот вы решаете уйти из этого дерьма. Но вот нюанс, внезапно оказывается, что вы важный человек в команде, решения которого приносят деньги компании и вам предлагают повысить зп на 20%.

А теперь скажите сколько месяцев/лет вы протянете в этом коллективе в том же токсичном формате, но с зп чуть-чуть повыше?

Если ситуация имеет такие уточнения, то почему это не сделать условиями договора при возвращении? На самом деле подружить коллектив - задача невероятно сложная. Но, Вам, скорее всего не это нужно для своей эффективности. Возможно, будет достаточно определить внутренним регламентом взаимодействия некоторых участников команды, относительно Ваших функций. Вас ведь кто-то конкретный коиминалит, не весь коллектив.

1,5 года :)) не более, и с каждым разом, с каждым новым токсичным коллективом, этот период будет становиться все меньше и меньше. Однажды случится так - вы придёте, и уйдёте через неделю. :) И коллективу не поможет ничего, ни удалённый формат работы, ни деньги. Только и останется, что годами обсуждать "бегунков" на кухне и сетовать на кадровый голод. 😁

Мне и представлять не надо - был такой опыт) Вопрос звучал, как выбор нового места работы

Если есть альтернатива выше 20% в другом месте, то, конечно, лучше сменить место работы. Другое дело, как избежать такой же атмосферы на новом месте? Люди везде не идеальные. Бывает, что научиться отношениям в коллективе сложнее, чем стать экспертом в своем функционале. Не каждый руководитель способен оценить талант подчиненного и поддержать его инициативы.

Ну тут ж опять вопрос - 20% от какой суммы?) Если от 100к, то бежать сверкая пятками. Если от 500к, то why not. Токсичный коллектив всегда можно исправить, а вот процесс бюджетирования ставки - очень сложно

Вы слишком оптимистичны по поводу «подружить коллектив». Перестроить бюрократию - тоже невозможно, особенно в крупных конторах. Хоть 100 зп хоть 500.

Хотя там, где 500 зависит от рискованности бизнеса. Ну и обычно на высоких должностях обычно подстраиваются под руководителя. Чтобы он был максимально эффективен за свои 500

Да, согласна

А вы представляете насколько токсичный коллектив за 1,5 года подточит ваше здоровье? Сколько это будет в деньгах?

Я вот представляю. После жесткого выгорания и длинного саббатикла за свой счет с походами к психологу и антидепрессанты

Не подточил. У меня иммунитет на тот момент уже был) Но скучно и бесперспективно.

У меня работа с токсиками периодически иметь дело. Нас обучали, как от этого защищаться, так что мне не потребовались ни психологи, ни антидепрессанты.

Ну потерю в навыках тоже надо оценивать, если руководству и коллективу на вас плевать, вас никтотразвивать и плмлгвть не будет