Отказ не так страшен! Просто не сошлись ожиданиями. Вам пишут, что ценят внимание и будут ждать еще отклики. Стоит задуматься

Спрашивать причину отказа также глупо как спрашивать "Почему?" у девушки, которая на вопрос "Девушка, можно с Вами познакомиться?" ответила "нет" )))

Никогда не запрашиваю причину отказа, потому что он уже есть как факт. Хотя, конечно, было бы круто понимать, почему в сотый раз тебе оказали, чтобы что-то подкорректировать в описании резюме, например. Переживается иногда сложно, потому что ощущение, что ты - очень подходящий кандидат, не покидает. Ну, значит, это не мое место работы, как-то так стараюсь думать.

О, а здесь я могу вставить свои пять копеек.

Как соискатель, я всегда жутко раздражалась на эти шаблонные письма. Казалось бы, потрать минуту, напиши пару слов! Но когда сама пришла в HR, первое, с чем столкнулась — с тем, что даже такой, шаблонный ответ, это уже победа. Серьёзно.

Даже в небольшой, но активной компании за день может набежать 200-300 откликов на одну вакансию. И обрабатывать этот вал часто приходится одному-единственному HR-у. Представь - проанализировать каждое резюме, провести хотя бы поверхностный скрининг и... сесть писать 300 персонализированных писем? Это физически невозможно, просто рабочий день на это и уйдёт, без какой-либо другой работы.

Так что, как ни крути, шаблон - это хоть какая-то обратная связь. Без него люди вообще остаются в неведении, и это, по-моему, ещё обиднее.

Мне неясно другое - почему отказы после финальных интервью пишутся шаблонами? Вот тут ты уже и с соискателем пообщался и обе стороны много времени друг другу уделили (уж точно больше часа), почему бы не объяснить реальную причину? 🤔

Лучше такое, чем из 30 отправленных откликов один отказ (спасибо за обратную связь) и 2 приглашения, а остальное - тишина даже при напоминалках. Потом вакансии на НН перемещаются в архив, а потом опять воскресают.

Просто иду дальше. Истина - если конкретно вас хотят, вам не откажут. И в резюме найдут нужное. И AI не будут настраивать против вас. :) А если не хотят, зачем знать, почему? Это их чисто субъективное мнение и позиция. Это не гос биржа труда, где вас прямо-таки обязаны трудоустроить. Я никогда не запрашиваю ОС у частного сектора. Просто не интересно, серьёзно.