‼️Подведем итоги вчерашнего опроса по знаниям имеющихся типов корпоративной культуры по Кемерону/Куинну. 🔴Напомним что, из предложенных девяти вариантов нужно было выбрать четыре и не гуглить. Кажется, по-честному, не гуглили. . 👉Больше всего голосов получили Семейная, Культура силы/власти, Иерархическая и рыночная и предпринимательская одинаково – по 37% голосов. 🤯Такое ощущение, что не пытались вспомнить, угадать, какие типы корпоративных культур выделили упомянутые товарищи, а смотрели на свои компании и выбирали интуитивно похожее. Как-то многовато всего, что крутиться вокруг авторитаризма и семейственности получилось. . 📌Если брать правильные ответы, то семейный тип культуры, он же клановый - это правильный ответ и одно и тоже разными словами. Иерархический тип культуры – тоже верный ответ. А вот «Культура силы/власти» - это из другой системы типирования. Как-то так. А теперь давайте разберемся, какие виды корпоративных культур бывают по Кемерону и Куинну. И, конечно, это про корп.культуры которые складываются стихийно, когда их формированием управляют только особенности личности собственника. Вы же, наверняка, догадываетесь, что компании всегда имеют черты сходства с личностью собственника? Обсудим? Собственники знают об этом? А замечали? Чем компания меньше, тем сильнее и заметнее сходство