⏺ ПОДГОТОВКА К ПЕРЕГОВОРАМ: Консультация с Ольгой Полднер: если есть возможность договориться, то лучше сформулировать и подготовить свою переговорную позицию
У меня в команде есть сильный юрист с кейсами по сопровождению моих клиентов как юрист + представление в суде + приход к работодателю вместе с клиентом на переговоры 45% работодателей категорически не готовы давать второй шанс кандидатам, которых с предыдущей работы уволили по статье 81 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Особенно напрягают записи из серии «в связи с несоответствием занимаемой должности, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, грубые нарушения» и все такое прочее.
18% говорят, что прошлое кандидата их не волнует, и даже уволенные по инициативе работодателя имею шансы побороться за должность на общих основаниях.
14 % действуют ситуативно: нанимающие специалисты понимают, что иногда увольнение «по статье» связано не с деловыми качествами соискателя, а с амбициями его руководителя.
Да и если кандидат претендует на позицию попроще, то его неудачи на высокой должности уже не так и важны.
Чаще всего лояльность специалистам, уволенным с прошлого места по статье 81 с «плохой» формулировкой, демонстрировали транспортно-логистические предприятия, строительные и промышленные компании.
Источник: в опросе сервиса SuperJob приняли участие менеджеры по персоналу 1000 компаний из всех округов страны.
▶️ ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ с ОЛЬГОЙ ПОЛДНЕР или в личку @olgapoldner
