Загадка: при каком условии у хорошего сотрудника зарплата может стать ниже в течение года?

Если не брать в расчет, что сотрудника понизили в должности или лишили переменной/премиальной части, ответ прост – сотрудник заработал за год более 2,4 млн рублей и теперь платит НДФЛ 15%, а не 13%. А если более 5 млн – то и все 18% и выше📈 Как это происходит в реальности: вы договорились на ежемесячную зарплату на руки в 300 тысяч, допустим. Работодатель накидывает 13%, и фактически ваша зарплата до выплаты НДФЛ – 344 828 рублей. И вот с этой суммы с августа начинают отнимать уже 15%. То есть больше половины года приходит 300 тысяч, а затем – 293. Мелочь, а неприятно. Лучше эти 7 тысяч инвестировать в карьерную консультацию, например 🔥

Идут ли работодатели на уступки и повышают зарплату, чтобы снова получать на руки оговоренную в начале сумму? На практике я такое еще не встречала. Если у вас так – делитесь в комментариях!

И как быть? 🟢 Готовиться заранее к тому, что после 2,4 млн ваша ежемесячная зарплата станет ниже (откладывать, не брать на себя финансовые обязательства).

🟢 Изначально закладывать это будущее понижение в зп и планировать ежемесячный доход в начале года чуть выше.

🟢 Договариваться на старте о годовом доходе, чтобы нужная сумма по итогам года «добивалась» годовым бонусом.

🆕 Прогрессивную шкалу налогообложения ввели только в этом году, может, со временем появятся и другие идеи. Пока следим за трендами и изучаем вопрос. Ну а пока желаю вам таких зарплат, чтобы ваш налог составлял как минимум 18%, а лучше и все 22%. 📌Подробнее об услугах 📌Запись на консультацию С любовью, Нина 🤍