Да, если кто-то, набравшись по верхам психологии, с важным видом будет изрекать, что вы нам не подходите, как флегматик/холерик/сангвиник/меланхолик или параноял/истероид/шизоид, т. д., представьте нужное.        Нет, если вам объяснят все особенности вакансии и основные требования к кандидатам, и, внешне оценивая ваш психотип или темперамент,  выскажут сомнения, в том, будет ли продуктивной для вас эта деятельность, но оставят выбор за вами.       То есть, по-классике, можно сказать "Пива - нет!", а можно - "Пива нет".       Здесь больше ваша ответственность - позаботиться о себе.               Я сейчас не буду углубляться в дебри всех возможных типизаций, их огромное количество - люди со времён Гиппократа (это он первым сформулировал темпераменты) стремятся "раскусить" соплеменников ещё на подлёте, чтобы знать, чего от них ожидать. Человека раскладывают на типы и по конституциональным признакам, и по акцентуациям, и по типам мышления, и по ролевым контекстам, и по архетипам и даже знакам зодиака, и т.д., и т.п.  Каждый из исследователей делает акцент на чём-то своём. И каждый из предложенных способов в чем-то справедлив, в чем-то - ограничен. Потому что человек, как целое, всегда больше, чем сумма его (психических) частей.               Но, как бы то ни было, нужно учитывать свои особенности. И, если с рождения вы ближе к условному "флегматику" - долго запрягаете, но и долго едете, то есть любите спокойный, обстоятельный формат работы, подумайте сто раз, нужно ли вам идти туда, где каждую минуту меняются цели, задачи, планы?       Как долго сможет всё это выдерживать ваша нервная система? Можно напрячь все морально-волевые,  но - смысл? Выгорание и психическое истощение штуки не эфемерные.              Или, наоборот, вы активный сангвиник/холерик/гипертим - многозадачный, быстрый, подвижный, общительный,  а вас сослали в бухгалтерию. Ну, или вы самостоятельно совершили такой недальновидный поступок.       Как надолго вас хватит - пребывать в этом царстве усидчивости и молчаливых цифр?  Уверяю, через два-три часа монотонной работы, вы начнёте нетерпеливо ёрзать в кресле, бегать на "перекуры", в затем - "сбивать с ритма весь Париж " - вносить смуту в отдел посторонними активностями и разговорами. И, если вас не поддержат, а вас не поддержат, закисните на этой работе уже через одну-две недели.              Или, если вы скромный, не публичный человек, в отличие от демонстративного "истероида", который обожает быть в центре внимания, пойдете на должность, где все время нужно быть на виду. Чего вам это, ежедневно, ежечасно,  будет стоить?       Или, наоборот, вы любите свет софитов, направленный на вас, и аплодисменты благодарной публики, а пришли туда, где будете сидеть один, как перст, и слушать тишину и жужжание случайно залетевшей мухи, бьющейся об стекло. Что с вами станет уже через два дня, без дозы привычного шухера в вашу честь?              Насмотренный HR, даже не будучи психологом, чуйкой,  интуитивно, и посредством грамотных вопросов, в процессе собеседования, уже сможет заподозрить несоответствие ваших намерений предлагаемому функционалу, или общей атмосфере в отделе, коллективе. И корректно с вами это обсудит. И, да, вы оба даже, может быть, закроете на что-то глаза, решив, что, мол, а воля человеку на что?  Но, скорее всего, и ошибётесь в этом  тоже оба.       При всей спорности незыблемости типологических описаний, совсем сбрасывать со счетов выведенные ими закономерности, все же не стоит.       Да, бывает, когда выбирать не приходится. Но, если выбор есть - выбирайте правильно, не ломайте себя.       И, уже работая в организации, поняв, что попали не на своё место, не стесняйтесь попробовать поменять его на то, которое больше вам подходит, где вы будете более органичны, продуктивны, а потому ещё немного более счастливы.