Недавно меня коллега спросила про то, как я понимаю на собеседовании «тот» или «не тот» человек…

На интервью меня меньше интересует идеальное резюме. Куда важнее понять, как человек действует в неопределенности, обращается с бюджетом и берет ли ответственность. Поэтому я не смотрю на регалии (и вам не советую), а задаю прикладные вопросы из реальных рабочих ситуаций и смотрю на паттерны поведения.

Ниже мой личный топ-5, который помогает увидеть, как мыслит кандидат. Начинаю с базы: «Поговорим про любимые проекты? ❤️ о ситуации, когда сами увидели возможность и реализовали ее». Сильные кандидаты говорят про инициативу и ответственность: «Я заметил, проверил гипотезу, собрал команду». 🚩Остальные прячутся за формулировкой «по поручению руководителя», но так ни разу не произносят «я попробовал сам».

Дальше про важность процесса и результата. Для меня правильный ответ – баланс. 🚩 если слышу только результат – это про выгорание команды и короткую дистанцию, только процесс – про бюрократию и бесконечные согласования.

Обязательный пункт – ошибки. Я прошу поговорить об этом. Что не получалось или было сложно? И пытаюсь вместе разобраться, чему «ошибка» научила. Мне важна способность признать провал, разобрать причины и показать, как изменилось поведение. 🚩ответы в стиле «виноваты обстоятельства» – это не про рост.

Отдельно спрашиваю отношение к ограничениям: времени, ресурсам, бюджету. Хорошие ответы – про альтернативы, приоритизацию, быстрые эксперименты. 🚩Но с человеком, который может очень четко аргументировать, почему «без ресурсов ничего не получится», нам не по пути.

Наконец, настоящая внутренняя мотивация, что человека по-настоящему драйвит. Интерес к делу, его желание создавать ценность и влиять на метрики. 🚩Деньги и карьерный рост – нормальны, но если это единственный мотиватор и нет понимания «чтобы что?», это повод задуматься.

Эти пять тем – мой личный способ увидеть не только опыт, но и то, как человек его применяет в реальных условиях.

И самое главное мне реально интересно в момент встречи. Искренне любопытно. А любопытство дает живой разговор, а не встречу по чек-листу для галочки)

Недавно меня коллега спросила про то, как я понимаю на собеседовании «тот» или «не тот» человек… На интервью меня меньше интересует идеальное резюме | Сетка — социальная сеть от hh.ru