Друзья, замечали такой интересный момент: когда отпускаешь ситуацию, всё каким-то образом начинает получаться? Я это вижу постоянно, у клиентов, у себя, у коллег, и это не про эзотерику))

Часто, когда начинаем ощущать взаимную ценность и встаем на позицию партнёра, а не "пожалуйста, возьмите меня, я классный, я докажу", всё в карьере начинает меняться.

Это касается и повышения зарплаты, и роста внутри компании, и поиска новой работы, и развития своего бизнеса.

Когда на собеседовании человек приходит не с тревогой, а с внутренним спокойствием и опорой: "Я знаю, кто я." “Я знаю, что могу.” "Я понимаю, какую ценность приношу."

вот тогда включается формат win-win. Важно понять и прям прочувствовать, интервью – не защита диплома, а партнёрские переговоры.

☝🏻 Наглядный пример – кейс моей клиентки. Сначала у нее не получалось пройти собеседования, много ожиданий, напряжения и внутренний посыл "возьмите меня, пожалуйста". А это быстро считывается и нашей психикой, и другими людьми.

Как только мы поработали с самоценностью, она отпустила ситуацию, перестала оценивать каждое интервью как “экзамен”, и вошла в состояние "я выбираю вас так же, как вы меня", дело пошло на поправку.

Мы работали над её целями дважды. В первый раз – на внутреннее развитие: она перешла в смежную сферу на роль выше в своей компании, повысила доход, приобрела необходимые навыки для следующего профессионального шага.

Во второй раз – вышли на рынок труда. Тут мы поработали над стратегией и инструментами поиска и, самое важное, над уверенностью в себе. Это уже другой карьерный проект и здесь нужна грамотная поддержка. Как итог, она получила классный оффер, только уже из состояния "мне есть что предложить этому рынку, и я тоже имею право выбирать".

Когда человек сам чувствует свою ценность, рынок отвечает взаимностью, я это подтверждаю снова и снова!

Друзья, а вы с каким ощущением обычно приходите на интервью или разговор о повышении? И как думаете, почему? 😉