Нарциссический паттерн - это об амбициях. Как без них в карьере?)

мне нравится шутить на собеседованиях... я надеюсь я не клоун в глазах эйчаров

Хорош накидывать, итак на каждую вакансию сто+ кандидатов

I am dead, when I can’t to be myself. Да здравствуют права!

Собеседования нужны для:

А) оценки опыта и определение человека в этом опыте и его задач Б) насколько этот опыт оптимален в решении задач, поставленных перед вакансией В) насколько ценности компании созвучны с ценностями человека (простой пример: я не пью, и у меня есть на то причины. И я не пойду в компанию, занимающуюся алкогольной продукцией, мне созвучны компании, занимающиеся, к примеру, с борьбой с алкоголизмом. Это пример, мое отношение таково из-за иррациональности страданий, который несет алкоголь, хотите мучайтесь, как говорится, я предпочла исследовать и подкрепить статистикой, кстати, нарциссизм ли это, что я наслаждаюсь своей рациональностью ?:) Г) ну и понятное дело, диктовка финансов и плюшек (торговля тут, кому-то всего и побольше, а кто-то рад предложениям (тут уж как hr/cow-owner относятся к сотрудникам: удерживают/заботятся или предоставляют человеку просто рабочие условия и ожидают рабочих отношений на какой-то период).

Всё. Остальное — это нарушение личных границ и оценочные суждения, направленные против человека (соискателя) в период, когда он может быть в стрессе/ может быть на позитивном настрое/может быть приятно удивлен приветливости в начале собеседования/может быть обучен в компании, где сериал «офис» был в топе и приколы — это ок (привык так, 2 года жил каждый день в такой среде, а уже нарцисс, а был артистичен).

Научить корпоративной культуре, объяснив, что конкретно за ценности в коммуникации — вопрос адаптивности и потребности бизнеса (может быть, потребности и нет, и нарцисс — это идеальный комический персонаж, который классно встроится в модель коллектива).

Закон, главное, чтобы не нарушал. Кстати, у нарциссов тоже есть права. И они нарушены (дискредитерованы) этим постом. Вместо обучения другим моделям и адаптации — их выслали нахер, хотя опыт тысячелетий подсказывает, что дискриминация приводила только к сомнительным последствиям

Есть травмированные люди, которые научились работать со своими травмами. Их умение могут воспринимать как нарциссизм. Есть люди, которые научились не обесценивать то, что было сделано и относиться к потраченному времени своей жизни с уважением. Их можно спутать с нарциссами.

Есть те, кто собрал много опыта, ушел из системы agile, где ошибка — это нормально, а пришел в систему высшего порядка (waterfall, okr, design thinking), там ошибка — это переработки, ответственность за отдел и его выгорание. Нарциссы ли такие люди?

Есть рефлексики, которые на собеседовании могут сморозить глупость, так как самоиронично к себе относятся, а это будет воспринято сквозь призму этого поста как нарциссизм.

Ну так что же? Экспертно ли мнение?

Только это всё псевдопсихология, высосонная из пальца. Да, все совершают ошибки, но если человек прямо открыто о них говорит, то это прям алые паруса, что брать такого не нужно. Потому что это либо подготовленный отточенный ответ, либо ошибка всё ещё триггерит соискателя и на самом-то деле он пока ещё никакого урока не извлёк

Благодарю за пост🙏 о нарциссах знаю не по наслышке к сожалению. прямо сразу надо отсекать мачетой таких. Досвидос.

Нас 25 тысяч и мы теперь будем тщательнее скрывать свою природу!

А я знаю одного нескрытого нарцисса, ведет свой блог в ютубе и канал в телеграме. Нет, это не я))) Но человек известный. Кстати по профессии он php- программист. Может вы его видели, общались? Он очень агрессивно реагирует на указание его ошибок, просто в гнев впадает яростный. Да  уверен, многие смотрели его ролики в Ютьюбе.

Быть правым и не допускать ошибок - не одно и то же.

За безошибочными действиями, а действия - это последний этап исполнения, обычно стоят расчеты, как минимум, учтено все, что только можно и нужно учесть. Я лично работала с такими и нанимала людей, которые не ошибаются, именно благодаря тому, что перед самим действием выполнены необходимые расчеты, предварительные испытания. И это безупречная практика. Они могут не найти рабочего решения, но допустить нерабочее решение в эксплуатацию…

Допускали ли они орфографические ошибки? Бывало. Устроил бы такой честный ответ соискателя HR, работающего в вышеизложенном концепте? Надеюсь, что не устроил бы) И HR никогда бы не догадался, что совершил ошибку, отказывая кандидату, и был бы прав.

А не может быть попытка скрыть свою вину, естественной реакцией простого человека, испугавшегося рассказывать о неудаче на новом месте? Это же защитная реакция — это не совсем ошибка, я их предупреждал.

Не принимайте бодибилдеров и инста-блогеров.

Почему если специалист всегда прав и не ошибается это плохо? Ведь его по идее нанимают за то что он лучше разбирается в вопросе и не будет ошибаться. Нарциссы как раз таки часто не правы , но умеют убеждать и создавать впечатление обратного

Дать зеркало, если любуется на себя больше 5 секунд, то всё нарцис)