#вопросикиHR-ские «ТОПы так не увольняются»

Такую фразу я услышала от генерального и HR директоров. По их мнению, я должна была предупредить за 2 месяца. Они бы целый комплекс мероприятий в связи с этим разработали, «подушек бы везде подстелили», все риски минимизировали.

10 лет я работала на одном месте. Не искала работу и опыта увольнения у меня нет. Я написала заявление и предупредила об увольнении за 2 недели. И, да, я действую исключительно в своих интересах и забочусь о том, чтобы минимизировать свои риски, а не компании, которой я (на мой взгляд) отдала и так по-максимуму: знаний, навыков, лояльности… Меня ждёт новая, интересная и лучше оплачиваемая работа.

Несколько дней идет торг и все еще на стадии отрицания (их отрицания). В общем такой борьбы и давления при увольнение я не ожидала. 🤦‍♀️

Как вы считаете, как правильно увольняться ТОПам?