В институте на программе ДПО я рассказываю студентам про разницу между коучингом, менторингом и наставничеством.

И, конечно, не могла пройти мимо того, что происходит с наставничеством в медицине прямо сейчас.

С 1 марта 2025 года наставничество закреплено в Трудовом кодексе (ФЗ № 381, ст. 351.8).

Ключевые принципы: ⭐️Добровольность (наставник даёт письменное согласие) ⭐️Оплата (работодатель обязан платить, размер прописывается в договоре) ⭐️Право отказаться в любой момент (и наставник, и работодатель)

Параллельно с этим: 30 октября 2025 года Госдума во втором чтении приняла законопроект об обязательном наставничестве для выпускников (поправки в ФЗ-323, ст. 69).

При вступлении в силу с марта 2026 года: ⭐️Без прохождения наставничества (срок до трёх лет, зависит от специальности) выпускник не сможет пройти периодическую аккредитацию ⭐️То есть не получит право работать врачом самостоятельно ⭐️Досрочный уход — повторная первичная аккредитация ⭐️Перечень специальностей определит Минздрав

Получается

как будто для наставника (ТК РФ) — это добровольная дополнительная работа с правом отказаться. Для выпускника (ФЗ-323) — это обязательное условие для допуска к профессии.

Я очень за адаптацию молодых врачей, за передачу опыта, за качественное профессиональное развитие.

А ещё быть сильным квалифицированным врачом ≠ уметь обучать. Чтобы развивать другого взрослого человека, нужны отдельные навыки.

У меня ещё конечно есть вопросы) Посмотрим как будут развиваться события дальше и реализовываться на практике.

#сверойвлучшее